Fővárosi Munkaügyi Bíróság
July 7, 2024, 9:45 pmA Fővárosi Munkaügyi Bíróság végzésében megállapította, hogy a VDSZSZ Szolidaritás által 2008. február 1. napján 03 órától 12 óráig megtartott, valamint a 2008. február 4. napján 03 órától megkezdett és határozatlan időre tervezett sztrájk a 10%-os többlet személyi alapbér megfizetésére irányuló sztrájkkövetelés tekintetében jogellenes. Ugyanebben a végzésben a privatizációból eredő egyszeri juttatás megfizetésére irányuló sztrájkkövetelés tekintetében a jogellenesség megállapítására irányuló kérelmet elutasította a bíróság. ORIGO CÍMKÉK - Fővárosi Munkaügyi Bíróság. A VDSZSZ Szolidaritás 2007. július 1. napjától követelt 10%-os béremelést és a MÁV CARGO Rt. Privatizációból származó bevételből igényelt egyszeri 2, 5 havi átlagkeresetnek megfelelő juttatást. A MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt. arra hivatkozva kérte a sztrájk jogellenességének a megállapítását, hogy e követelések a sztrájk törvény 3. § (1) bekezdés d. ) pontjába ütköznek, nevezetesen a sztrájkot Kolletktív Szerződésben rögzített megállapodás megváltoztatása érdekében a Kollektív Szerződés idejének hatálya alatt indították.
- Átalakultak a munkaügyi bíróságok - Adó Online
- ORIGO CÍMKÉK - Fővárosi Munkaügyi Bíróság
- Keresés: Fővárosi* Munkaügyi* Bíróság* - Hírgyűjtő.hu
Átalakultak A Munkaügyi Bíróságok - Adó Online
A Munka Törvénykönyve 81. § (1) bekezdés alapján a munkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető a munkaszerződésben. Keresés: Fővárosi* Munkaügyi* Bíróság* - Hírgyűjtő.hu. A próbaidő egy különleges munkajogi intézmény, tartalma szerint olyan időszakot jelent, amikor a munkavállaló legfontosabb jogai, különösen a felmondás alóli védelem 1, nem érvényesülnek. Ez a jog párhuzamosan a munkavállalót is védi, hiszen felmondási idő letöltése nélkül saját maga is dönthet úgy, hogy nem dolgozik tovább a munkáltatóval. Az utóbbi években megjelent a munkajogi bíróságok gyakorlatában egy olyan jogértelmezés, amely szerint a próbaidő alatt ugyanúgy tekintettel kell lenni a hátrányos megkülönböztetés tilalmára, mint a munkaviszony teljes időtartama alatt; következésképp nem szüntethető meg "szabadon" a próbaidő alatt a munkaviszony. Az új bírói értelmezés korlátokat szab a munkáltatók számára a próbaidő alatti megszüntetések során. Az eseti döntéseket értelmezve akkor jár el körültekintően a munkáltató a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetések során, ha indokolni tudja, hogy kizárólag a munkáltató teljesítményével, képességeivel kapcsolatban merült fel problémája.
Origo CÍMkÉK - Fővárosi Munkaügyi Bíróság
Hírgyűjtő – Szabja személyre híreit velünk! Kiadja a © MahuNet Kft. 1025 Budapest, Zöldkert út 3/b. - A egy kereső oldal, hozzájárul ahhoz, hogy Ön híreket keressen és találjon meg. Az oldal a 2001. évi CVIII. törvény 2. § l, pontja szerinti közvetítő szolgáltató, nem sajtó termék, a híreket automatikusan kapja és emberi szerkesztés nélkül gépek dolgozzák fel. Fővárosi közigazgatási és munkaügyi bíróság. Ha bármi kérdése van, vagy szeretné, hogy az Önök portálja is szerepeljen a hírgyűjtő, jelezheti igényét a dump page elérésének megadásával e-mail címen. Elvárt down page formátumunk: (Jobb egér gomb, mentés másként) A down page ellenőrző fájl: • hirgyűjtő • hírgyüjtő Hirdetési árakkal és lehetőségekkel kapcsolatban a e-mail címen kaphat bővebb felvilágosítást.
Keresés: Fővárosi* Munkaügyi* Bíróság* - Hírgyűjtő.Hu
Az Európai Bíróság következetesen hangsúlyozza az anyaság miatti hátrányos megkülönböztetés kapcsán, hogy " a várandósságot teljes mértékben figyelmen kívül kell hagyni a munkavállaló alkalmazása, szerződésének meghosszabbítása vagy munkára történő jelentkezése során, és erre tekintettel nem lehet hátrányos megkülönböztetést alkalmazni ". 1: Mt. Átalakultak a munkaügyi bíróságok - Adó Online. 90. § (1) 2: Legf. 3: 19. § (1) és (2) bekezdések 4: Maria Luisa Jiménez Melgar v. Ayuntamiento de Los Barrios
(Forrás: kormá) Kapcsolódó cikkek 2022. július 7. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben.