Készenléti Jellegű Munkakör

Részlet a válaszából: […]... 2012. június 30-ig hatályos régi Mt. 117. §-a (1) bekezdésének k) pontja értelmében készenléti jellegű munkakör: az olyan munkakör, amelybena) a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan - hosszabb időszak alapulvételével - a rendes munkaidő... […] 4. cikk / 15 Készenléti jellegű munkakör Kérdés: Milyen munkakör minősülhet készenléti jellegű munkakör nek, milyen speciális munkajogi rendelkezések kapcsolódnak a készenléti jellegű munkakör höz? Részlet a válaszából: […]... július 1-jét megelőző időszakban az Mt. konkrétan a készenléti jellegű munkakör fogalmi elemeit nem határozta meg, a készenlétijellegű munkakör jellemzőit, tartalmi elemeit a jogalkalmazói, illetveítélkezési gyakorlat határozta meg. Készenléti jellegűnek... […] 5. cikk / 15 Készenléti jellegű munkakörben dolgozók munkaideje Kérdés: Készenléti munkakörben beleszámít-e a munkaidőbe a munkaközi szünet, illetve egy bank őrzése esetén a nyitvatartási idő utáni szolgálatteljesítés megfelel-e a készenléti jellegnek?

1. Készenlét jellegű munkakör - MUNKAJOG témájú gyorskérdések
2. Medosz.hu | A készenléti jellegű munkakör előnyei és buktatói
3. Készenlét vagy készenléti jellegű munkakör? – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.

Készenlét Jellegű Munkakör - Munkajog Témájú Gyorskérdések

A gyakorlatban készenlét elrendelésére szokott sor kerülni pl. karbantartók, tűzoltók esetében. Készenlétet követően a munkavállalónak nem kell kötelezően pihenőidőt beosztani, ha a munkavállaló annak tartama alatt ténylegesen nem végzett munkát [Mt. 104. § (5) bekezdés]. A munkavállalónak beosztott készenlét havi tartama a százhatvannyolc órát nem haladhatja meg, amelyet munkaidőkeret alkalmazása esetén annak átlagában kell figyelembe venni [Mt. 112. § (1) bekezdés]. Mindemellett a munkavállaló számára készenlét heti pihenőnapja, illetve heti pihenőideje tartamára havonta legfeljebb négy alkalommal osztható be [Mt. § (2) bekezdés]. A készenlét elrendelését egyes munkavállalói csoportok esetében kizárja a törvény (várandós és három évesnél fiatalabb gyermeket nevelő anyák, három évesnél fiatalabb gyermeküket egyedül nevelő szülők, egészségkárosító kockázat fennállása mellett dolgozók), a jogszabály azonban nem zárja ki, hogy a munkavállaló készenléti jellegű munkakörében a fenti körülmények fennállása esetén is tovább foglalkoztatásra kerüljön.

Medosz.Hu | A Készenléti Jellegű Munkakör Előnyei És Buktatói

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Habár a két fogalom elnevezésében meglehetősen hasonlít, jelentésükben nincs átfedés, egymásnak nem szinonimái, rájuk nézve teljesen más jogszabályi rendelkezések irányadók, és egymáshoz a két jogintézmény a gyakorlatban meglehetősen ritkán kapcsolódik. Míg a készenléti jellegű munkakör meghatározása legfőképpen a napi és heti munkaidő maximuma szempontjából releváns, addig a készenlét a munkaidő fogalma, annak beosztása kapcsán érdemel említést. A készenléti jellegű munkakör fogalma a munkavállaló által végzett munka természetéhez kapcsolódóan azt határozza meg, milyen jellegű munkát végez az adott munkakört ellátó munkavállaló, általában mekkora igénybevétellel járnak együtt az általa teljesített feladatok stb. Ehhez képest a készenlét tulajdonképpen a munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettsége teljesítésének egyik formája, habár munkaidőnek nem minősül, a készenlét óráit a munkavállaló munkaidő-beosztásába bele kell foglalni [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. )

Készenlét Vagy Készenléti Jellegű Munkakör? – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.

Teljes cikk... Mi minősül pihenőidőnek? 7 éve 24/72-es beosztásban vagyok diszpécser. 4-5 óra alvás szokott lenni éjszaka. Viszont ha jól tudom 24 órában 8 óra pihenőidő jár. Jogilag ez csak úgy megoldható ha 8 órát fekszik -alszik vagy pihen (tv-t néz) a dolgozó? Vagy úgy is megállja a helyét ha a 8 órából 4 órát alszik a dolgozó, a többi 4 meg úgy jön össze hogy mondjuk 20 órát bent van a dolgozó az irodában de 4 óra összesen(pl. sok olyan 10 perc van amikor pont nem csörög a telefon, nem kérdez a főnök semmit, nem kell gépen adminisztrálni, nem kell eszközt kiadni) amikor nincs semmi? Vagy csak az számít pihenőidőnek amikor elhagyom az íróasztalomat? Teljes cikk... 24 órás munkarendben jár-e pihenőidő? 7 éve Szeretném Öntől megkérdezni, hogy amennyiben én 24 órás munkarendben dolgozom egy bevásárlóközpont diszpécsereként, telefonközpontosként, valamint a garázs bérletesek általi éjszakai forgalmának a lebonyolítási is az én dolgom, jár-e nekem pihenőidő és ha igen, milyen formában? Teljes cikk... Uniós irányelvbe ütközik a készenléti jellegű munkakör 7 éve Az Európai Unió Foglalkoztatási, Szociális Ügyek, és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága határozatában megállapította, hogy a "készenléti jellegű munkakör" az EU 2003/88/EK irányelvébe ütközik - tájékoztatta portálunkat Farkas Péter, a Magánbiztonsági Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének (MDDSZ) országos elnöke.

Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2019. december 16-án (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3764 […] különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel - a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár (Mt. 91. §). Ha az ügyfélszolgálati feladatokra igaz, hogy a rendes munkaidő minimum egyharmadában nincs tényleges munkavégzés, csak rendelkezésre állás, akkor valóban készenléti jellegű a munkakör. Felhívjuk a figyelmet, hogy nem kifejezetten pihenési lehetőséget kell biztosítani, hanem csak arról van szó, hogy a munkaidő legalább egyharmadában a munkavállaló nem kap feladatot. Ebből a szabályból azonban nem következik, hogy a napi négy órára szerződött munkavállalót napi hat óra rendes munkaidőre lehetne beosztani. A definícióban szereplő, a munkaidő egyharmadát kitevő rendelkezésre állás nem a […]

July 16, 2024, 4:20 pm