Térd Oldalszalag Fájdalom

Kártyás Gábor Munkajogász, Kártyás Gábor: Veszélyhelyzetre Veszélyes Munkajogi Szabályok

A jelenlegi munka törvénykönyvében (Mt. ) hiányos a távolléti díj számításának szabályozása, mert például legalább fél tucat olyan eset lehetséges, amikor a munkavállaló jogszerűen kap a minimálbérnél kevesebbet - közölte a Complex Kiadó Kártyás Gábor munkajogászt, a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat tagját idézve. A szakértő szerint egy egyszerű technikai módosítással kezelhetőek lennének ezek a problémák. A Complex Kiadó szerdai közleménye szerint Kártyás Gábor hangsúlyozza: abban egyetértés van, hogy hogyan kell kiszámolni például a szabadság idejére járó távolléti díjat. Vita abban van, hogy hogyan kell kikalkulálni az adott hónapban a ledolgozott időre járó juttatást. A jogász szerint a problémának van alapjogi vetülete is. A fizetett szabadsághoz való jogot ugyanis a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), az Európai Unió és a magyar alaptörvény is garantálja. "No de tekinthetjük-e a szabadságot fizetettnek, ha igénybevétele esetén a munkavállaló éves keresete kevesebb lehet, mint amire szerződött? "

Munkajog (Folyóirat) | Főszerkesztő: Petrovics Zoltán

Munkaidő a munkajogban 2021 - Dr. Kártyás Gábor munkajogász előadása - YouTube

Munkajog 2020 – (8 Kredit) - Budapest - Aktuális-Ma

A rendkívüli munkáért járó pótlék kivételével valamennyi pótlék beépíthető az alapbérbe, ennek lehetőségét az új Mt. teremtette meg – tette hozzá Kártyás. A munkajogász fölhívta a figyelmet arra, hogy az 50 százalékos vasárnapi pótlékra nem minden vasárnap dolgozó jogosult. Nem jogosultak például a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók, ami számos egészségügyben dolgozót is érint. A jogalkotónak – fogalmazott Kártyás Gábor – az volt a szándéka, hogy az ne kapjon a vasárnapi pótlékot, aki már belépéskor is eleve számíthat arra, hogy vasárnap is dolgoznia kell. Ez ugyan egyes kiskereskedelmi cégeknél is előrelátható, ám az ágazat egészét tekintve nem egységes a gyakorlat, különösen az utóbbi években gyakran változó szabályok miatt – mondta. Azokkal a kezdeményezésekkel kapcsolatban, amelyek a vasárnapi pótlék minden dolgozóra kiterjesztését célozzák, a munkajogász kérdésünkre elmondta: az Mt. belső koherenciáját (ellentmondásmentességét) nem borítaná föl, ha több munkavállalói csoportra kiterjesztenék a vasárnapi pótlék alkalmazását.

Kártyás Gábor Munkajogász / Hrportal.Hu - Címkek - Kártyás Gábor

Ezt kell aztán megszorozni a ledolgozott munkanapok számával. Kártyás Gábor szerint az álláspont gyenge pontja, hogy az új Mt. -ben a munkanapokkal való osztásnak semmilyen jogszabályi alapja nincs. Ez a levezetés vélhetően az előző munka törvénykönyve távolléti díj számítási szabályából ered - vélekedik a szakértő. Megítélése szerint azonban a hatályos szabályozás mellett a munkanapokkal való kalkulációnak jogi alapja nincs. A minisztérium szerint a "munkavállalóra irányadó általános munkarend" szerinti havi munkanapok száma az osztószám, ilyen fogalom ugyanakkor nincs - hívja fel a figyelmet Kártyás Gábor. A törvény szerint az általános munkarend azt jelenti, hogy a munkaidő beosztása heti öt napra, hétfőtől péntekig történik. A szakértő nem látja azt sem, hogy a leírt számítással miért nem lehet kevesebb a havi bér a minimálbérnél. Kifejti: legalább fél tucat olyan eset lehetséges, amikor a munkavállaló jogszerűen kap a minimálbérnél kevesebbet. Például amikor teljesítménybérrel díjazzák, de teljesítménye elmarad a 100 százalékos követelménytől, igazolatlanul távol volt, vagy elháríthatatlan külső ok miatt nem tudta a munkáltató a beosztás szerinti munkaidőben foglalkoztatni, stb.

Egészségügyi Szolgálati Jogviszony A Gyakorlatban – 2022. Június 23.

A MAVOR Legal Kft. által alkalmazott e-learning képzési módszer szerint, az oktató és a képzésben résztvevő időben és térben is teljesen elkülönül egymástól. A képzési módszer előnyei: Hatékonyság, eredményesség kötöttségek és korlátok nélkül. a tanulás bárhol, bármikor saját haladási tempóban végezhető globális hozzáférést biztosít a tudáshoz korlátok nélkül (időben és térben) egyéni tanulási módszerhez, és képzési szükségletekhez igazított az oktatást annyiszor ismételheti meg, ahányszor az egyéni igényeihez szükséges a családi és munkahelyi kötelezettségek és a tanulmányi feladatok jól összeegyeztethetőkké válnak csökkennek az oktatáshoz, képzéshez kapcsolódó járulékos költségek (pl. : utazás, szállás stb. ) a tanulási folyamat üteme nyomon követhető, naplózható és a megszerzett tudás mérhető Több órás képzési anyagaink 15-25 perces fejezetekre vannak bontva, így nem szükséges egyszerre, rászánnia több órát a megtekintésre. Ne maradjon le semmiről, a fejezet közben az oktatási anyag bármikor megállítható a megtekintett fejezet pedig újra meghallgatható, illetve biztosított az előre-és visszatekerés lehetősége.

Rendszeresen tart előadásokat munkaügyi szakembereknek szervezett gyakorlati továbbképzéseken és hazai, illetve külföldi tudományos konferenciákon. Rendszeresen publikál szakmai cikkeket, tanulmányokat, kiemelt szakterületei az atipikus foglalkoztatás, az uniós munkajog és a kollektív munkajog kérdései. A Pázmány Péter Katolikus Egyetem Munkajogi Tanszékének egyetemi docense. Habilitációs értekezését a kiküldött munkavállalókról, phd dolgozatát a munkaerő-kölcsönzésről írta. Elméleti tevékenysége mellett 2018-tól a Kúria munkaügyi ítélkezését segíti főtanácsadóként. A Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat tagja. A Magyar Munkajogi Tudományos Diák Egyesület elnöke. Időpont: 2022. (csütörtök) 09:30 – 15:00 Helyszíni regisztráció kezdete: 09:00-tól 09:30-ig Jelentkezési határidő: 2022. június 20. Figyelem: a konferencia létszámkorlátos, a maximális létszám elérése esetén a jelentkezési határidő korábban lezárásra kerül! Helyszín: Budapest belváros, 1077 Budapest, Wesselényi u. 4. (Hotel Memories Budapest**** konferenciaterme, Rumbachspace) Részvételi díj: 31.

July 17, 2024, 10:44 pm