Észt - Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés - Jelentősen Változott A Munkajogi Felmondások És A Korlátozások Köre
July 18, 2024, 1:40 amÁllítólag 16-ával megszüntették a munkaviszonyát. Ez már csak azért is furcsa, mert ő közben betegállományban volt, írásban semmit nem kapott. Szerintem menjen be és kérjen valami írást erről az egész történetről, mert szóban nem lehet felmondani. Szerintem neki még mindig nem szűnt meg a munkaviszonya, de könnyen kaphat egy rendkívülit, ha nem jár be és azzal jogalapot teremt a munkáltatónak. Azt, hogy ki mit mondott, meg soha nem fogja tudni bizonyítani. Szerinted? 2005. 16:13 Regulus! Ha a betegállományod a 15 napot meghaladta (de a 30 napot nem), akkor van 15 napi védettséged. Ha 30 napnál tovább voltál betegállományban, akkor a munkaképessé nyilvánítástól számított 31. napon kezdődhet a felmondási időd. 2005. 13:05 Még egy kérdésem lenne. Felmondási védelem – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. Miért dec 4? Táppénz után van "türelmi idő"? 2005. 12:42 Köszönöm a segítséget, de ezek szerint már elbuktam, mert tegnap bementem ugyan, de nem hagytak munkába állni de csak szóban, ma meg be se mentem. Ez már 2 nap. Mindenesetre a Polgármesteri hivatalnak címezve 19-i dátummal küldök ajánlott levelet, amiben ugyanezt leírtam.
- Felmondási védelem – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
- Betegállomány alatt a munkaadó felmondhat?
- ÉSZT - Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés - Jelentősen változott a munkajogi felmondások és a korlátozások köre
Felmondási Védelem – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
Amennyiben tehát a munkavállaló még ennél is hosszabban tartózkodik betegállományban, a felmondási ideje már elindulhat, és ennek elteltével munkaviszonya véget érhet. ÉSZT - Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés - Jelentősen változott a munkajogi felmondások és a korlátozások köre. Hasonlóképpen, ha beteg gyermek ápolása címén áll fenn a keresőképtelenség, az ekkor közölt munkáltatói felmondás nyomán csak a keresőképtelen időszak letelte utáni napon indul el a felmondási idő. Ez utóbbi esetben a saját jogú keresőképtelenség kapcsán említett időkorlát nem alkalmazható: vagyis beteg gyermekkel gyakorlatilag korlátlan ideig otthon lehet lenni anélkül, hogy ez idő alatt el tudna indulni a felmondási idő. A korábbi szabályozással összehasonlítva elmondhatjuk, hogy a munkavállalók nem kerültek lényegesen rosszabb helyzetbe az új törvény hatálya alatt, azt leszámítva, hogy a korábban hatályos szabályok szerint a felmondási idő csak 15, illetve 30 nappal a betegállomány idejét követően indult el. Annyi előnye is van a jelenleg hatályos szabályozásnak a munkavállaló számára, hogy a betegállomány alatt nem csupán találgathat arról, vajon visszatértekor már az asztalán várja-e őt a felmondó okirat, hanem már a keresőképtelenség ideje alatt világos helyzetet teremthet számára a felmondani készülő munkáltató a felmondás közlésével, a felmondási idő pedig – hasonlóan a korábban hatályban volt szabályozáshoz – csak a betegség letelte után indul.
Betegállomány Alatt A Munkaadó Felmondhat?
Azonban a törvény előírása szerint a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles – a munkavállaló munkakörén belül maradva – a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást megfelelően módosítani, figyelemmel a törvényben előírt egyes általános, alapelvi szintű magatartási követelményekre (együttműködési kötelezettség, jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás követelménye, méltányosság elve stb. ). Betegállomány alatt a munkaadó felmondhat?. Figyelemmel kell lenni arra is, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelenti, ha a munkáltató a munkavállalót egészségi állapota miatt közvetetten vagy közvetlenül hátrányosan megkülönbözteti más, összehasonlítható helyzetben lévő, ámde jó (jobb) egészségi állapottal rendelkező munkatársakkal szemben. A diszkriminációtilalmat a munkaviszony megszüntetése során is figyelembe kell venni. Tehát, ha például a munkáltató létszámcsökkentést hajt végre, óvakodnia kell attól, hogy a betegségre hajlamos – vagy betegségre hajlamos gyerekeket nevelő, velük ezért gyakran otthon lévő – munkavállalót e tulajdonsága okán hátrányosabban kezelje kollégáinál.
Észt - Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés - Jelentősen Változott A Munkajogi Felmondások És A Korlátozások Köre
2007. 21. 21:06 Lassan 3 hónapja vagyok táppénzen. Sajnos orvosaim szerint nem vagyok gyógyultnak tekinthető, indokolt lenne a további betegállomány is. Félek azonban az elbocsájtástól, és nem is vagyok már fiatal, tehát ujra elhelyezkedni nehézségbe ütközne számomra. Kérdésem: meddig lehetek táppénzen (indokoltan) anélkül, hogy a munkáltató felmondhatna, és ha megteheti milyen esetekben, és indokkal?
A betegállomány egy háztartási baleset következménye, ha a szakorvos gyógyultnak nyilvánit, felülbírálhatja-e ezt az üzemorvos? Kb 6 éve dolgozom jelenlegi beosztásomban, elismert(főnökeim által) jó, ill kiváló eredménnyel. Ha az üzemorvos nem talál alkalmasnak, ez lehet-e felmondási ok, ill milyen jogorvoslattal élhetek az igazam bebizonyitására? Szeretnék a munkahelyemen tovább dolgozni! 2007. 05. 24. 05:44 Detti, nyugi. Azért a felmondást indokolni kell, és az indok nem lehet a korábbi betegség. the big cat 2007. 04:36 A keresőképtelen állomány leteltét követő első napon felmondhat de a felmondási idő a védettséget letelte után kezdődhet csak el. Ez miért lenne diszkriminatív? Hoyg elhetne egyébként valami diszkriminatív (legalábis jogis zempontból, mert uyge itt arról beszélünk) amiről a jogszabály explicite rendelkezik? A keresőképtelen állomány nem célravezetőség kérdése, tekintve hogy célja nem a felmondás kikerülése. 2007. 23. 20:26 Akkor most konkrétizálnám: ha az orvos további táppénzt javasol, és további vizsgálatokat, és senki nem jelezte felém, hogy meg szeretnék szüntetni a munkaviszonyomat, nem állok próbaidő alatt, és nincs csoportos leépítés, akkor maradhatok tovább betegállományban, és a munkáltatóm nem mondhat fel, míg a betegállomány indokolt.