Elektronikus Munkaidő Nyilvántartás Fogalma
July 4, 2024, 9:36 pm- hívja fel a figyelmet Máriás Attila, a BDO Magyarország HR üzletágának vezető munkaügyi tanácsadó partnere. Elmondta, szakmai körökben újabban egyre gyakoribb az utazási idő megfelelő kezelésének kérdése is. A vita alapja, hogy az utazás alatt a munkavállaló lényegében a munkáltató rendelkezésére áll, vagyis a munka törvénykönyve ezzel kapcsolatos mostani szabályozása egyes vélemények szerint ellentmondásban áll az EU munkaidő-szabályozásával.
Elektronikus Munkaidő Nyilvántartás Minta
Ezek az adatok egyedi jogcímekhez rendelhetőek, ugyanúgy naplóeseményként jelennek meg a nyilvántartásban, mint a blokkolóóra által regisztrált események. Így például a bejáratnál felszerelt kártyaolvasónál történt esemény jelentheti a "MUNKA KEZDET" jogcímet. Természetesen a kártyaolvasó az ajtó nyitását is vezérelheti. Számítógép A rendszerben rögzített be- és kilépési adatok feldolgozását számítógépes programmal végezhetjük el. A szoftver lehetőséget ad az adatok mentésére, nyomtatására, Email küldésre, valamint statisztikai adatok készítésére is. A kártyaolvasók és blokkoló órák autonóm működésűek, a számítógép kikapcsolása esetén is tovább rögzítik az eseményeket. 5 dolog, amire az elektronikus munkaidő nyilvántartások kapcsán figyelni kell - BDO. A számítógépet elég az adatok letöltésekor bekapcsolnunk. Adatok tárolása és letöltése a munaidő nyilvántartáshoz Az adatok a munkaidő terminálban egy a tápfeszültség kimaradása esetén sem felejtő memóriában, ún. FLASH memóriában tárolódnak. Általános esetben a munkaidő terminál kiépített kommunikációs adatkábellel csatlakozik a számítógéphez.Elektronikus Munkaidő Nyilvántartás Kereső
Így például annak, hogy a dolgozónak a beosztása szerint az adott napon dolgoznia kellett-e és ha igen, mikor van a beosztás szerinti munkaideje. A munkaidő nyilvántartásnak tartalmaznia kell a munkahelyen kívül teljesített munkaidőt, valamint azt is, ha a dolgozó a munkaidejében igazoltan volt távol. A munkaidő-nyilvántartás nem tévesztendő össze a jelenléti ívvel vagy az elektronikus beléptető rendszer által rögzített adatokkal. Ezek ugyanis csak a munkahelyre való belépés és távozás időpontját rögzítik. A munkahelyre való belépés sokszor nem azonos a munkakezdés idejével, ahogy a távozás sem a munka befejezésének időpontjával. Nagyobb probléma, hogy önmagában a jelenléti ív adatai rendszerint nem tartalmazzák, hogy rendes vagy rendkívüli munkaidőről van szó. A munkáltató megteheti, hogy a nyilvántartás vezetését a munkavállalóra bízza. Elektronikus munkaidő nyilvántartás megújítása. Azonban a nyilvántartás jogszabálynak való megfelelőségéért ebben az esetben is a munkáltató felel. A munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy a munkavállaló dolga lett volna a nyilvántartás vezetése.
páros héten nappalos, páratlan héten délutános műszakba jár). Ha tipikusan nem is szokott eltérés lenni az előre közölt beosztástól, akkor felesleges lenne külön munkaidő-nyilvántartást is felvenni, ezzel megduplázva a beosztásban egyszer már rögzített adatokat. A szabály tehát azt teszi lehetővé, hogy magát a beosztást tekintsük egyben munkaidő-nyilvántartásnak is, feltéve, hogy ha viszont változás van, azt a munkáltató naprakészen átvezeti. [htmlbox mt_kommentar] Például, a munkavállaló egy írásosnak minősülő elektronikus dokumentumban a tárgyhónap előtt egy héttel megkapja a teljes tárgyhavi beosztását. Elektronikus munkaidő nyilvántartás kereső. Emellett a felek külön nem vezetik a jelenléti adatokat, csak akkor, ha a beosztástól eltértek. Például, ha a második héten a munkavállaló beteget jelent, akkor azonnal fel kell vezetni a beosztásba, hogy a tervezettel szemben a munkavállaló betegszabadságon van. Ugyanígy, ha a valamely munkanapon a munkavállaló beosztásától eltérő rendkívüli munkaidőt teljesít, ezt rögtön be kell vezetni a nyilvántartásba.