4 Napos Munkahét 8
July 17, 2024, 11:59 pm4) Jobb munkát végezhetünk. – Az első három pont is erre enged következtetni, ráadásul ennek kimutatása már komoly múltra tekint vissza. A 10 órás munkanapot 8 órára csökkentő munkahelyek már a 19. Instant tudomány: Mikor vezetik már be? Csak gyűlnek a 4 napos munkahét előnyei | hvg.hu. században is meglepődve tapasztalták, hogy növelték a termelékenységüket. Néhány éve pedig egy igen meggyőző kutatás érvelt a 4 napos munkahét mellett. Bostonban egy céget arra kértek, hogy a dolgozók egyik fele minden munkahét közepén szabadnapos legyen, méghozzá úgy, hogy a munkaügyi telefonálást és e-mailezést is letiltották számukra. Öt hónapig tartott a kísérlet, amelynek végén minden mutatóban jobb teljesítményt könyvelhettek el azok, akik csak 4 napot dolgoztak a héten.
4 Napos Munkahét Youtube
A pandémia jelentősen átformálta a munkaerőpiacot az egész világon. Nagy-Britanniában hamarosan több ezer munkavállalóval belevágnak a négynapos munkahét tesztelésébe. Ez a kísérlet világviszonylatban az egyik legnagyobb ilyen típusú kezdeményezésnek számít. A cégek azért próbálkoznak a rövidített munkahéttel, hogy vonzóbbá tegyék a munkahelyeket a nagy lezárások utáni visszatéréshez. A munkavállalók megszokták a home office életformát, amely nagyobb rugalmasságot adott nekik. Magyarországon is jöhet a 4 napos munkahét? Vallottak a cégek: sorra ürülnek ki az irodák. A brit kísérletben 60 cég háromezer dolgozója próbálhatja ki ezt a kísérletet júniustól-decemberig terjedő időszakban - irta az A jó hír az, hogy a munkavállalók bére nem csökkenhet a 4 napos munkarendben, viszont a teljesítményük sem lehet kevesebb. A brit vezetők azt várják a négy napos munkarendtől, hogy a dolgozók termelékenysége még hatékonyabb és motiváltabb lesz.
4 Napos Munkahét 7
A rövidített, 4 napos munkahét ötlete már régóta velünk van, és több országban számos cég már a gyakorlatban is kipróbálta az új metódust. A Covid-járvány új lendületet adott a kezdeményezésnek. Lássuk, mik a tapasztalatok! Mi a 4 napos munkahét lényege? Az ötlet egyszerű: az elvégzett munka és az érte kapott fizetés mennyisége nem változik – viszont a munkáltató nem írja elő, hogy 5 napot az irodában vagy a számítógép előtt töltsünk, hanem megelégszik 4 nappal. A gyakorlatban ez kevesebb megbeszélést és több önálló munkavégzést jelent. Pártolói szerint a munkavállalók kipihentebbek és jobban teljesítenek – mások viszont úgy látják, a 4 napos munkahét egyenes út a kiégéshez. A támogatók szerint a csak 4 napot dolgozó munkavállalók boldogabbak, ezért munkaidejükben produktívabbak, könnyebben megtalálják az egyensúlyt a munka és a magánélet között és hatékonyabban látják el feladataikat munkaidőben. Ezt a korai fázisban lévő kutatások eredményei is alátámasztják. HRBLOG.hu - Munkahelyi egészségfejlesztés blog - 4 napos lesz a munkahét?. Azonban az is igaz, hogy a tapasztalatok szerint nem problémamentes 5 napi munkát beleszuszakolni eggyel kevesebb munkanapba.
4 Napos Munkahét 2020
Vagyis sok vállalat alkalmazottai többségét elérhetősége és a válaszideje alapján minősíti, még akkor is, ha ezek az értékek nincsenek arányban az adott kolléga tényleges értékteremtésével. Ezért ahhoz, hogy a négy napos munkahét bevezetése sikeres legyen, a vezetők a produktivitásra kell helyezzék a hangsúlyt, meg kell értsék, hogy nem a ledolgozott órák száma a fontos. Saját példákkal nyugtathatjuk meg a kollégákat, hogy valóban kell a magánélet-munka egyensúlyára vigyázni. 4 napos munkahét 3. A vezetőnek fel kell karolnia az új kezdeményezéssel járó bizonytalanságot is. A bevezetések során az első tipikus hiba az, amikor a menedzserek megpróbálnak meghatározni minden előre látható problémát, és nyilván megoldást dolgozni ki ezekre, ezzel is csökkentve a kockázatokat. A tervezés valóban fontos, ám el kell fogadni, hogy minden problémát nem tudunk előre jelezni. Próbáljuk ki élesben, a hibák hamar jelentkeznek. Ezeket a kérdéseket tegyük fel a négynapos munkahéttel kapcsolatban A témák egy részét már tárgyaltuk, de azért itt is összefoglaljuk, hogy a négy napos munkahét bevezetése előtt milyen kérdéseket válaszoljanak meg az alkalmazottak: Négy napon keresztül napi nyolc órát dolgozzunk vagy kevesebb munkaórában dolgozzunk heti öt napon át?
4 Napos Munkahét 2019
A hetente 40 vagy kevesebb órát dolgozók nemcsak többet, de hatékonyabban is aludtak, hiszen könnyebben el tudtak aludni és frissebbnek érezték magukat egész nap. A kutatók elmagyarázták: 40 vagy annál kevesebb munkaóránál áll be az egyensúly, amely a munka okozta fáradtság és az alvásra fordított idő – és annak hatékonysága – kiegyenlíti egymást, azaz kipihentséget okoz. 2) Egészségesebbek lehetünk. 4 napos munkahét 2020. – A The Lancet tudományos magazinban egy igen komoly összefoglaló jelent meg a kevesebb munkaóra egészséggel kapcsolatos kutatási eredményeiről. Ezek a vizsgálatok ugyanis 600 ezer amerikai, európai és ausztrál dolgozónál mutattak összefüggést a túlórázás – akár 55 óra munka egy héten, vagy még több – és a szív- és érrendszeri problémák között. Ráadásul a 40 óránál is több munka 30 százalékkal növeli a sztrók kockázatát. 3) Nyugodtabb lehet a munkahely. – A fáradt munkatársak képesek úgy viselkedni egymással ahogy nem illik, és ahogy nem is tennék, ha eleget pihennének. Több kutatás is arra jutott, hogy a kelleténél kevesebb alvás eddig is ismert, súlyos következményei mellett még arra is hajlamosak vagyunk, hogy félreértelmezzük kollégéink reakcióit, ez pedig vitákhoz vezethet.
Ha a versenyben élenjáró kreatív megoldásokat várunk el a kollégáktól, akkor ez nem áldozat, hanem megtérülő befektetés – fogalmazott a cég ügyvezetője, aki úgy látja, az IT szektorban őrült verseny zajlik a jó munkaerő elcsábításáért, és ma már szerinte nem elég, ha versenyképes fizetést, szakmai fejlődést és izgalmas projekteket kínálnak a cégek, hiszen a munkaerőpiac fejlődésével az "élhetőség", került előtérbe a munkavállalók szemében. – A kollégák visszajelzései alapján eddig is fontos döntési faktor volt, hogy mennyire tudunk élhető munkakörnyezetet teremteni. 4 napos munkahét 4. Már régóta kerestük a következő lépést, és nagy reményeket fűzünk a változáshoz. Nemzetközi piacra termelő digitális ügynökségként a folyamatos fejlődés az egyik alapvető értékünk, így nem volt kérdés, hogy a frontvonalban szeretnénk lenni egy ilyen innováció terén is – fogalmazott Pentz Thomas. Hoppá! Négynapos munkahetet vezetne be a szombathelyi önkormányzat A bevezetést a munkavállalókkal való konzultáció előzte meg, a változás értékelése érdekében pedig felmérést készítenek a munkahelyi stressz szintjéről, hogy pár hónap múlva értékelhető legyen a változás eredménye.