Képernyő Előtti Munkavégzés
July 17, 2024, 3:12 amHa szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munkáltató a munkavállalót ellátja a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel. Ennek költségei a munkáltatót terhelik. A munkáltatónak a munkafolyamatokat úgy kell megszerveznie, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként legalább tízperces szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát ne haladja meg. A munkáltató köteles a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt, ezt követően kétévenként, amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe. Ha a munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál működő orvos megállapítja, hogy a munkavállaló részére a képernyő előtti éleslátást biztosító szemüveg biztosítása szükséges lehet, a munkavállalót beutalja a szemészeti szakvizsgálatra.
- Képernyő előtti munkavégzés szemüveg
- Melyek a képernyő előtti munkavégzés fő kockázatai
- Képernyő előtti munkavégzés jogszabály
Képernyő Előtti Munkavégzés Szemüveg
Ezeken a vizsgálatokon a munkavállaló – az időszakos alkalmassági vizsgálatokon túlmenően – köteles részt venni. A vizsgálatot a foglalkozás-egészségügyi orvos végzi el, és indokolt esetben a munkavállalót szemészeti szakvizsgálatra is beutalja. A Rendelet mellékletei tartalmazzák a képernyő előtti munkavégzéshez kapcsolódó szemészeti szakvizsgálatra való beutaló formanyomtatványát, a képernyő előtti munkavégzéssel kapcsolatban leggyakrabban panaszokat okozó látórendszeri eltéréseket, valamint a képernyős munkahely kialakításának minimális követelményeit. Mit jelent a védőszemüveg? A munkáltató kétféle védőszemüveget biztosíthat a munkavállaló számára. Egyik a monitor emberi szemet rongáló hatása miatti szemüveg, a másik pedig a monitor éleslátását biztosító dioptriás szemüveg. A monitor szemüveg egy speciális, dioptria nélküli eszköz, amely a monitor általi sugárzás szemre károsító hatását hivatott kiiktatni. A védőszemüveg adózása A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv. )
Szemüveg a munkáltató költségén? Tévhit, hogy a munkáltató minden esetben köteles megtéríteni a szemüvegvásárlást a képernyős munkakörű munkavállalója részére. Amennyiben az üzemorvosi vizsgálat megállapítja, hogy a dolgozó általános szemüvege megfelelő a képernyős munkavégzéshez is, a munkáltatónak nem kell kifizetni a szemüveg költségét. Ha a képernyős munkavégzéshez speciális szemüvegre van szüksége a dolgozónak, a munkáltató akkor sem köteles kifizetni a legújabb divat szerinti szemüveg borsos árát. Csak a munkaszemüveg elkészítéséhez minimálisan szükséges összeget köteles a munkáltató magára vállalni. Természetesen a fenti tájékoztató nem teljes körű és nem tér ki az 50/1999. (XI. 3. ) EüM rendelet minden egyes pontjára. Amennyiben szeretne megbizonyosodni arról, hogy a képernyő előtti munkavégzés szabályait helyesen alkalmazza a vállalkozásában, konzultáljon munkavédelmi szakemberrel!Melyek A Képernyő Előtti Munkavégzés Fő Kockázatai
3. § A munkáltató az Mvt. 54. §-ának (2) bekezdése szerinti kockázatbecslés, értékelés során, valamint a képernyős munkahelyen történő munkavégzés egészségi és biztonsági feltételeinek rendszeres ellenőrzése alkalmával folyamatosan vizsgálja az alábbi kockázatok előfordulását: a) látásromlást előidéző tényezők, b) pszichés (mentális) megterhelés, c) fizikai állapotromlást előidéző tényezők. 4. § 3 (1) A munkáltató a munkafolyamatokat úgy szervezi meg, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként legalább tízperces – a (2) bekezdésben foglalt esetkör kivételével össze nem vonható – szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát ne haladja meg. (2) Amennyiben a képernyő előtti munkavégzés (1) bekezdés szerinti megszakítása a munkavégzés céljára tekintettel más életét, testi épségét, valamint egyes vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, vagy az adott technológia miatt nem lehetséges, a munkáltató úgy szervezi meg a munkahelyen a napi munkavégzést, hogy a munkavállalót érő képernyő előtti megterhelés csökkentése érdekében a képernyős munkavégzést rendszeres időszakonként – a munka jellegéhez igazodóan a veszélyhelyzet kizárásával – szünetekkel szakítsák meg, vagy más tevékenységgel cseréljék fel.
Ha szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaló által használt szemüveg vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munkáltató a munkavállalót ellátja a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveggel. Ennek költésgei természtesen a munkáltatót terhelik. A munkáltatónak a munkafolyamatokat úgy kell megszerveznie, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként legalább tízperces szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát ne haladja meg. A munkáltató köteles a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni a munkavállaló szem- és látásvizsgálatának elvégzését a) a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt, b) ezt követően kétévenként, c) amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható összefüggésbe. Ha a munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál működő orvos megállapítja, hogy a munkavállaló részére a képernyő előtti éleslátást biztosító szemüveg biztosítása szükséges lehet, a munkavállalót beutalja a szemészeti szakvizsgálatra.Képernyő Előtti Munkavégzés Jogszabály
Ezeken a vizsgálatokon a munkavállaló – az időszakos alkalmassági vizsgálatokon túlmenően – köteles részt venni. A vizsgálatot a f foglalkozás-egészségügyi orvos végzi el, és indokolt esetben a munkavállalót szemészeti szakvizsgálatra is beutalja. A Rendelet mellékletei tartalmazzák a képernyő előtti munkavégzéshez kapcsolódó szemészeti szakvizsgálatra való beutaló formanyomtatványát, a képernyő előtti munkavégzéssel kapcsolatban leggyakrabban panaszokat okozó látórendszeri eltéréseket, valamint a képernyős munkahely kialakításának minimális követelményeit. A Rendeletben foglaltak végrehajtását a fővárosi és megyei kormányhivatal mint munkavédelmi hatóság ellenőrzi. Védőszemüveg juttatása A munkáltató kétféle védőszemüveget biztosíthat a munkavállaló számára: az egyik a monitor emberi szemet rongáló hatása miatti szemüveg, a másik pedig a monitor éleslátását biztosító dioptriás szemüveg. A monitor szemüveg egy speciális, dioptria nélküli eszköz, amely a monitor általi sugárzás szemre károsító hatását hivatott kiiktatni.
Nem jelent kávészünetet vagy cigaretta szünetet, hanem 10 percig más típusú munkát kell végeznie. Lehet ez akár fénymásolás, irattár rendezés vagy bármi egyéb munka, ami a munkaköréhez köthető, de nem a monitor előtt zajlik. Üzemorvosi szemvizsgálat – mi az előírás? Az alábbi esetekben a munkáltatónak kötelessége megszervezni, a képernyős munkakörben dolgozó munkavállalónak pedig kötelessége részt venni üzemorvosi szemészeti vizsgálaton: A munkakör betöltése előtt – a munkavállaló nem kezdhet el dolgozni az adott munkakörben, amíg a szeme állapota nincs felmérve. Ezt követően két évente. Minden olyan panasz esetén, melynél felmerül, hogy a képernyős munkavégzés okozhatta. Bármely fenti esetben, ha az üzemorvos további kivizsgálást lát szükségesnek, szakorvosi vizsgálatra küldi tovább a munkavállalót. Figyelem! Az üzemorvosi vizsgálat nem az általános látás-problémákat hivatott kivizsgálni! Az üzemorvosi vizsgálat feltárja, hogy a dolgozónak van-e szüksége szemüvegre – vagy ha az illető már egyébként is szemüveges, akkor van-e szüksége egy speciális szemüvegre – ahhoz, hogy a monitort jobban lássa a munkája során.