Nn Biztosító Munkahely
July 7, 2024, 3:18 pm… base salary: Cafeteria, health insurance, NN 's group life and accident … - 2 napja - Mentés Vállalati biztosítási referens Budapest NN Biztosító Zrt. … követően alapbéren felül: Cafeteria, egészségbiztosítás, NN -es csoportos élet- és balesetbiztosítás …, mert az adományozás is fontos; NN Inspire program, mert a munka … számít;Aktív futó -és sportélet – NN Utrabalaton, Másfélszer körbefutottuk a Földet. - 5 napja - Mentés Key Account Manager Budapest NN Biztosító Zrt. Megismerheted … alapbéren felül: cafeteria, egészségbiztosítás, NN -es csoportos élet- és balesetbiztosítás … sportéletünknek: Fuss velünk az NN City Run-on és az … - 5 napja - Mentés Biztonságtechnikai szakértő Budapest NN Biztosító Zrt. …;Biztonsági, vészhelyzeti és üzletmenetfolytonosságot biztosító folyamatok kidolgozásában aktív szerepvállalás;Ingatlangazdálkodási … alapbéren felül: cafeteria, egészségbiztosítás, NN -es csoportos élet- és … sportéletünknek: Fuss velünk az NN City Run-on és az … - 15 napja - Mentés Magyar Közút Nonprofit Zrt 3 állásajánlat Video Sales Agent Budapest NN Biztosító Zrt.
- Ennél a cégnél, NN Biztosító Zrt dolgozik: alkalmazottak értékelései | Indeed.com
- A lakosság felének kiürült a pénztárcája a járvány alatt
- NN Biztosító állás (1 db új állásajánlat)
Ennél A Cégnél, Nn Biztosító Zrt Dolgozik: Alkalmazottak Értékelései | Indeed.Com
Egy jó munkahely nem csupán magához vonzza a minőségi munkaerőt, hanem képes meg is tartani, amihez többre van szükség emberközpontú HR-folyamatoknál: élménnyé kell tenni a munkát – vallják az NN Biztosítónál, amely második alkalommal érdemelte ki a nemzetközi Top Employer Institute Top Employer Europe és Magyarország tanúsítványait. A tavalyi év után ismét elnyerte a Top Employer Institute (TEI) nemzetközi tanúsítványát, a Top Employer Europe és Magyarország elismeréseket az NN Biztosító. A TEI átfogóan elemzi a vállalatok munkáltatói alapelveit és gyakorlatait, kitérve a szervezeti kultúrára, a tehetséggondozásra, a munkaerőtervezésre, a beléptetésre, a képzésre és fejlesztésre, a teljesítménymenedzsmentre, a karrierlehetőségek és az utánpótlás menedzsmentjére, valamint a kompenzációs és juttatási rendszerre. A Top Employer Certification Program keretein belül a cégek egy százkérdéses kérdőívben mutathatták be lokális, emberközpontú HR-folyamataikat, amelyekkel igyekeznek a lehető legjobb színvonalú munkakörnyezetet megteremteni munkavállalóiknak.
A Lakosság Felének Kiürült A Pénztárcája A Járvány Alatt
Az Európai Top Employer tanúsítványt 2020-ban az NN Biztosító, valamint az UniCredit is megkapta. " A TEI Top Employer Europe és Magyarország minősítés pozitív visszacsatolás számunkra, hogy a kollégáinkat fókuszba helyező HR-stratégiánk jól működik, a duplázás pedig külön öröm" - mondta az NN Biztosító HR-vezetője. Martin Eszter hozzátette: "az agilis működés bevezetése átfogó kultúraváltást hozott az egész vállalatban, közben azonban rengeteg energiát mozgósítunk annak érdekében, hogy a kollégák el tudjanak igazodni a változásmenedzsment labirintusában és hogy megkapjanak minden lehetőséget, amely a fejlődésben segíti őket " - mondta Martin Eszter, az NN Biztosító HR Igazgatója. Az NN Biztosító a tavalyi év után másodszor lett tagja a legjobb munkahelyek mezőnyének. Az UniCredit immár harmadik alkalommal kapta meg a Top Employers Institute hivatalos minősítését. A tanúsítványt az UniCredit az Ausztriában, Bulgáriában, Horvátországban, Magyarországon, Németországban, Olaszországban, Oroszországban és Szerbiában elért helyi minősítéseknek köszönhetően nyerte el.
Nn Biztosító Állás (1 Db Új Állásajánlat)
A magyarok többsége boldog, és a magány inkább tesz boldogtalanná, mint a pénz hiánya – derül ki az NN Biztosító reprezentatív kutatásából. A magyarok többsége (53%) boldognak tartja magát, közülük is leginkább azok éreznek így, akik elégedettek a családi életükkel (73%), együtt élnek a párjukkal (63%), illetve gyermekükkel (64%), akik 300 ezer forint feletti jövedelemmel rendelkeznek (65%), valamint a stresszmentes munkát végzők (60%). Az NN Biztosító megbízásából a közelmúltban elvégezett reprezentatív kutatás azt is megállapította, hogy kifejezetten boldogtalannak a magyar emberek kevesebb mint ötöde érzi magát. Leggyakrabban a megélhetés, a munka, az anyagiak foglalkoztatnak bennünket, mégsem ezek, hanem a családi és párkapcsolatok határozzák meg, hogy boldognak érezzük-e magunkat. Ez olyannyira így van, hogy bár a karrierünkkel és az anyagi helyzetünkkel vagyunk általában a legkevésbé elégedettek (42%, illetve 31%), ha a családi, baráti és párkapcsolatainkat rendben érezzük, sőt az egészségünk is rendben van, a munkahelyi és pénzügyi gondok sem fosztanak meg minket a boldogságtól.
Pataky Péter hangsúlyozta: sok ígéret elhangzott a választások után. A foglalkoztatás valóban nemzeti ügy, mivel a legfontosabb dolog, hogy az embereknek munkájuk legyen, és abból megéljenek. Az MSZOSZ elnöke szerint az új foglalkoztatási formákkal nem feltétlenül lehet növelni a versenyképességet, mert az atipikus foglalkoztatási formák sok bizonytalanságot is hordoznak. Új legális munkahelyek létrejöttére és a munkavállalói terhek csökkenésére van szükség - hangsúlyozta Pataky Péter. Értesüljön a gazdasági hírekről első kézből! Iratkozzon fel hírlevelünkre! Feliratkozom Kapcsolódó cikkek