Gyed Megszüntető Határozat
July 4, 2024, 6:41 pmAz adózó ezt követően segítő családtagként tevékenykedett az üzletben. Október végén levélben tájékoztatta a hatóságot, hogy az üzletet a hónap közepén bezárta. Az adóhatóság munkatársai így az üzletlezárást nem tudták már foganatosítani, mivel azt az adózó felesége üzemeltette. Az adózó ugyanakkor a vállalkozói igazolványát csak november közepén adta vissza. Az adóhatóság üzletlezárás akadályozása miatt az Art. alapján 180 ezer forint mulasztási bírság megfizetésére kötelezte a vállalkozását megszüntető magánszemélyt. GYED megszüntetése határozat nélkül? – Jogi Fórum. A határozatot a másodfokú adóhatóság is helybenhagyta. Kifejtette, hogy a megbírságolt magánszemély az üzletlezárást elrendelő másodfokú határozat kézhezvételét, illetve az üzlet üzemeltetése körében végzett eljárás során tett nyilatkozattételét követően adta le vállalkozói igazolványát, felesége azonos tevékenységi körben üzemelteti az üzletet, aki közeli hozzátartozója, és köztük korábban is munkakapcsolat állt fenn. Az adóhatóság nem fogadta el a megbírságolt magánszemély egészségügyi állapotára és gépkocsijának totálkárosságára való hivatkozását.
- Gyed Megszüntető Határozat
- Vállalkozás megszüntetése az üzletbezárás kijátszására - Adó Online
- GYED megszüntetése határozat nélkül? – Jogi Fórum
Gyed Megszüntető Határozat
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Az adózó indokoltan megszünteti a vállalkozását és nem kötelezhető arra, hogy azt elhalassza a szankcióként előírt üzletbezárás foganatosításának a bevárásáig. Az adóhatóság ellenben vizsgálhatja, hogy valós akaraton alapult-e a vállalkozás megszüntetése, vagy pedig ennek célja egyedül a szankció kijátszása volt-e. Vállalkozás megszüntetése az üzletbezárás kijátszására - Adó Online. Utóbbi esetben mulasztási bírság kiszabására kerülhet sor. Az elsőfokú adóhatóság be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatása miatt 180 ezer forint mulasztási bírság megfizetésére kötelezte a felperest, valamint üzletének 12 napra történő lezárását rendelte el. Az adózóval történt egyeztetés alapján a lezárás időpontját november közepében jelölte meg, melyről az adózót ismételten külön is tájékoztatták. Az adózó az üzletet októberben közepén bezárta, és működési engedélyét az önkormányzatnál leadta. A következő naptól a felesége működtette az üzletet az október 16-án kiváltott vállalkozói igazolvány alapján.
Vállalkozás Megszüntetése Az Üzletbezárás Kijátszására - Adó Online
Mennyi a minimum idő, hogy valós munkaviszonynak tűnjön (mert az is, csak furcsán hathat, ha az ember elmegy 2 hét után táppénzre, és nem akarok gyanúba keveredni, mert nem csalásról van szó, nem azért vagyok most sem alacsony bérre bejelentve, hanem mert tényleg nem keresek többet)? Jól gondolkodom? Új munkaviszonynak számítana a fent leírt eset? Sehol, semmilyen információt nem találtam ilyen esetekre, hogy ilyenkor ez új munkaviszonynak számít-e, de ha logikusan nézem, akkor igen. Gyed Megszüntető Határozat. A legutóbbi munkahelyen kell meglennie a 180 napnak, vagy összesen kell meglennie 365 napnak 2 év alatt a gyed, tgyás jogosultsághoz? Olvastam olyat is, ha a legutolsó munkahelyen nincs meg a 180 nap (de összesen megvan a 365 nap), akkor a min. bér kétszereséből számolnak, akkor ugyanott vagyok, mert ugyanennyire lennék bejelentve is az új helyen és nekem az tökéletes a mostani 57. 000-hez képest. A táppénz számítása viszont nem tiszta számomra, azt nem tudom, milyen bérből számítják, de ha jól tudom, a megelőző évből, ami nekem ez esetben a 2013-as év lenne.
Gyed Megszüntetése Határozat Nélkül? – Jogi Fórum
Kedves Szakbarbár! Egy elég bonyolult problémával fordulok Hozzád. 2011 júliusa óta van munkaviszonyom, bár eddig 4 és 6 órás volt mind. Egy kis szünet volt benne csak, 2012. 05. és 2012. 09. hó között. A legutóbbi és jelenlegi munkahelyem 2013. 11. 14. óta áll fenn, itt 4 órában, br. 57. 000Ft-tal vagyok bejelentve. Ha jól sejtem, a tgyás és gyed jogosultságom megvan a fenti adatok alapján, azaz megvan a 365 napom 2 év alatt, vagy legalábbis a szülésig biztosan meglesz. A bonyolult része viszont itt kezdődik. Alkalmazottként vagyok bejelentve, de egy speciális helyzetben: a szépségiparban dolgozom, ahol magam után fizetem a járulékokat, MINDENT, tehát a munkavállalói és munkáltatói járulékot is, hiszen elvileg vállalkozó lennék. Azért vagyok technikailag alkalmazott, mert egyszerűbb így nekem. Szerintem ebben nem sok csalás van, mert amíg rendesen fizetjük a járulékokat, mindegy, hogy ki fizeti, én vagy a főnököm, márpedig rendesen fizetünk mindent. Lényeg a lényeg, én fizetek mindent, illetve székbérletet is a főnökömnek.
De ott megintcsak másik munkaviszonyom volt. Akkor is abból számítanának táppénzt, vagy itt is csak a legutolsó bérből? Bocsánat, hogy ilyen hosszúra sikerült és ilyen komplikált, de próbáltam érthetően leírni mindent, és azt is, hogy miért ilyen problémás és variálós a helyzet. És még bonyolítja a dolgot, ha még egy babát szeretnénk mondjuk az első baba 2. évének betöltéséig. Van esetleg másik lehetőség a maximum összeg kihozására? Esetleg ha nem számít új munkaviszonynak ez az eset (ami szerintem kizárt), ha vállalkozó lennék, a minimálbér kétszerese utáni bruttóval, azzal maximális gyedet és tgyást kapnék, az egyszerűbb, mint a fent leírt eset? Egy vállalkozói ig. kiváltása sem egyszerű, és költségei is vannak melyik lehet jobb megoldás? Végülis a bruttó mindkét esetben ugyanaz lenne, csak egyik verzióban alkalmazottként, másik verzióban egyéni vállalkozóként Bár tisztábbnak tűnik az e. v. megoldás, ha valóban így van, és tisztább, akkor megéri az a kicsi áldozat az e. igazolványért.