Dunning Kruger Hatás Syndrome
July 7, 2024, 10:01 pmNagyon gyakori, hogy hajlamosak vagyunk valamivel feljebb vagy alatt osztályozni képességeinket azok, amelyek valójában. Például az, hogy mozgékony valamilyen típusú intellektuális területen, de nem adja meg neki a megérdemelt fontosságot jövőbeni életeszközként való elismerés vagy alkalmazás sokakban meglehetősen általános dolog emberek. Míg ez ellenkező esetben is megtörténhet, vagyis növelje az adottságokat úgy, hogy problémákba essen állandóan azzal, hogy nem tudom, hogyan kell megfelelően szembenézni a dolgokkal, és nem vagyunk tisztában valódi képességeinkkel a probléma megoldására Konkrét. Mint már említettük, ez nagyon gyakori, néha zavarban, máskor pedig hiúságból. Ennek az elfogultságnak a miatt kihagyhatunk nyereséges lehetőségeket, vagy sajnálkozhatunk, amely később értékes tanulsággá válik. A Dunning-Kruger hatás - Allify Consulting. De mi történik, ha ezek a hibák a szokásosnál gyakrabban fordulnak elő? Vannak emberek, akik valamilyen saját okból kifolyólag annyira lenyűgözőnek találják saját képességeiket, hogy hajlamosak túlzottan eltúlozni őket, még akkor is, ha még képességeik sincsenek meg.
Dunning Kruger Hatás Park
szükséges készségeket vagy azok teljes kibontakozását, hanem egyszerűen csak azért tegye meg, hogy felhívja magára a figyelmet és lenyűgözze másokat, anélkül, hogy figyelembe venné ennek negatív következményeit van. Legfőképpen ez valójában egy pszichológiai hatás, az úgynevezett Dunning-Kruger-effektus., és ha többet szeretne tudni erről a jelenségről, akkor ne hagyja ki a következő cikket, ahol mindent meg fog tudni, hogy felismerje. Mi a Dunning-Kruger-effektus? Dunning kruger hatás 2. Miről szól konkrétan ez a pszichológiai hatás? Nos, ez egy kognitív elfogultságon alapul, amelyben megváltozik az ember birtokában lévő személyes képességek szintjének saját észlelése. Tehát felnagyítva és eltúlozva vannak, nagyon összeegyeztethetetlenek a valósággal. A probléma az, hogy az illetőnek valójában nincs olyan szintű tapasztalata, mint amilyennek állítja, hanem hamis A bizalom a felsőbbrendűség illúziójából származik, ezért megpróbálnak magas intelligenciájú lényekként megjelenni fent a maradék. Ez a hatás azonban az ellenkező póluson is jelentkezik, vagyis olyan emberek, akiknek nagy képességei vannak egy területen, akik mozgékonyak a problémák megoldására, vagy akiknek magas szintű intelligencia, alábecsülik képességeiket, vagy nem tartják elég jónak mindaddig, amíg nem becsülik le önmagukat.
a cég bérrendszerének, bónuszrendszerének egyszerű átszabására. Az egyik cégnél kiváló eredményeket elérő vezető hiheti azt, hogy az új cégénél a régi cégnél bevált módszereivel gyors sikereket érhet el. Egy kiváló masszőr, hiheti azt, hogy az orvoslás minden területéhez is ért, sőt az emberi psziché sem marad rejtve előtte. Mi trénerek is könnyen beleeshetünk ebbe a csapdába. A cég valódi problémáinak megértése nélkül, mi is tudunk javasolni olyan, amúgy kiváló képzéseket, amelyek nem fogják segíteni sem a céget, sem a képzésen résztvevőket. Miért találkozunk egyre többet a Dunning-Kruger hatással cégeken belül is? Én magam több cégnél dolgozva azt látom, hogy az egyik területen, az egyik egységben kiváló eredményt elért szakemberek a másik terület munkájához, annak alapos megismerése nélkül is tudnak amatőr tanácsokat adni. Vezetői tréningjeinken készített jegyzeteim azt mutatják, ezen "észosztások" száma megnőtt az elmúlt pár évben. "Nektek van időtök, még ellenőrizhetnétek a ……" "Ha rendesen vennétek át a ….., sokkal könnyebb dolgunk lenne. Dunning kruger hatás movie. "