Hogyan Legyünk Jó Értékesítők
July 2, 2024, 7:55 pmA jó fotó még inkább elengedhetetlen. Ne legyen homályos, nem kell profi felszerelés, de figyeljünk a fényekre, megvilágításra, és persze semmiképpen se legyen rendetlenség, ne legyenek a figyelmet elvonó tárgyak a képen. A mai okostelefonok mindegyike tud szép képeket készíteni, éljünk a lehetőséggel, de ne használjunk túl sok effektet, ne készítsünk panorámafotót, mert az eltorzított valóság később csalódást okoz a vevőjelölteknek és távolabb kerül a sikeres ügylet. Vegyük figyelembe, hogy járvány van! Egyértelműen lassabb dinamikák mentén folyik az ingatlan adásvétel 2020. márciusa óta. Egy jó álláshirdetés az érzelmeinkre hat- HR Portál. A Central Home tapasztalatai szerint lényegesen kevesebb komoly vevő és befektető van a piacon, és a jelenlegi helyzetben, amikor világszerte erősödik a járvány negyedik hulláma, nem is várható, hogy a következő hónapokban újra több külföldi befektető érkezhet hazánkba. Ne legyünk türelmetlenek, ha nem vagyunk kényszerhelyzetben, akkor legyen időnk kivárni, amíg tényleg megérkezik a vevő. Ugyanígy a járvány hozta magával azt az elvárást, hogy célszerű, ha rendelkezésre áll videós anyag is az ingatlanról, ezt szintén töltsük fel a hirdetéshez.
Egy Jó Álláshirdetés Az Érzelmeinkre Hat- Hr Portál
A McDonald's pedig rendkívül merész és látszólag sértő kijelentéseket alkalmazott a figyelemfelkeltésre, hogy aztán az apró betűs részben felfedje valódi üzenetét: "Mi nem veszünk fel törököket, görögöket, indiaiakat, etiópiaiakat, vietnamiakat, kínaiakat vagy peruiakat. – Mi egyéniségeket alkalmazunk. " De szokatlan utat választott egy IT-s cég is: régimódi, "cetli-tépős" plakátokon hirdette meg IT-mérnöki pozícióit oly módon, hogy a leszakítható cetliken a cég telefonszámát matematikai egyenletekbe kódolva adta meg. 2. Írjuk le a lényegi pontokat Míg a nagyon részletes álláshirdetés nem jó, biztosítanunk kell, hogy minden lényeges szempontot tartalmaz a hirdetésünk: Bemutatkozás és a pozíció megjelölése: Írjuk le, kik vagyunk, hogyan gondolkodunk, mi az, ami csak ránk jellemző, mi különböztet meg másoktól. Törekedjünk a pontos megfogalmazásra a pozíciónév megadásánál is, vagyis kerüljük a túlságosan szakma specifikus megnevezéseket (pl. QA Engineer), a célközönségünkhöz szóló, generációs terminológiát használjunk.
Ez egy másik valóság. Fedezd fel! PROLOG-BLOG Benkő Péter 2021. 02. 22. Nincs hozzászólás Az értékesítők jelenlegi átlagos eredményei akkor sem jók, ha sokan "elégedettek", sőt már-már ideálisnak érzik. Ez csupán viszonyítás kérdése. Az átlagos eredményességet tekintve azt kell látnunk, hogy az alkalmazott módszerrel a többség sikertelen. Könnyű bármiről azt állítanom, hogy nem jó, és ha ezt tények is alátámasztják, még elfogadni sem nehéz. De ennél sokkal fontosabb kérdés, hogy: VAN-E JOBB? Tovább olvasom » Nem az számít, mit akarsz, csak az hogy, mennyire! 2021. 04. 27. Legyen szó bármiről, az elért célokban egyetlen dolog közös, hogy akikben megszülettek nem engedték el őket. Mindannyian mások, mindannyian mást akartak, és elérték. Ezért abban biztosak lehetünk, hogy sem az nem számít mit "akarunk" sem az, hogy kik vagyunk. DE AKKOR MI SZÁMÍT? Az "ÉRTÉKES" elutasítás. Mit ér a "nem"? 2021. 21. Bármilyen "hideg-hívás technika" alkalmazásával dolgozol nem kerülheted el, hogy nemet mondjanak.