Interreg Hu Srb, Mikor Jár Végkielégítés 2017
July 18, 2024, 3:56 amNyitva tartás: Május 20-án, vasárnap a jegyértékesítés 8 órától kezdődik, a kapunyitás 9 órakor történik. Első időpont a Feszty-körkép és 3D-s filmvetítés megtekintésére: 9:30. Május 21-én, hétfőn a jegyértékesítés 8 órától kezdődik, a kapunyitás 9 órakor történik. Megjelent a Szerb- Magyar határon átnyúló projekteket támogató Interreg program. Első időpont a Feszty-körkép és 3D-s filmvetítés megtekintésére: 9:30. Az Emlékpark a rendezvény mindkét napján 18 órakor zárja kapuit.
Interreg Hu Srb B
A "Jó szomszédok a közös jövőért" jelmondata alatt a Program egy stabil és együttműködő régió kialakítását és a határtérség általános életminőségének javítását támogatja. Lehetővé teszi a két ország szervezetei közötti gazdasági együttműködést, felkarolja a közös identitást és a határtérség kulturális és történelmi örökségét, valamint hozzájárul környezeti fenntarthatóságához és biztonságához. Az Interreg–IPA CBC Magyarország–Szerbia Program a 2007–2013 időszak uniós pénzügyi keretrendszerében végrehajtott Magyarország–Szerbia IPA Határon Átnyúló Együttműködési Program folytatásának tekinthető. Interreg hu srb b. A Magyarország–Szerbia IPA Határon Átnyúló Együttműködési Programról részletes információ található a Program weboldalán. A Projekt katalógus című kiadvány áttekintést nyújt a 2007–2013-as programról és a megvalósult projektekről. A Példaértékű együttműködések című kiadvány pedigrészletesebben mutat be néhányat az együttműködések és a sikeresen megvalósított projektek közül. A Program elnevezésének értelmezése Az Európai Területi Együttműködésként (ETE) is ismert Interreg olyan szakpolitika, amely az uniós régiók közötti regionális különbségek csökkentését, a kohézió erősítését és azok optimális gazdasági fejlődését célozza meg olyan mindennapi életből vett kérdések kezelésével, mint a közlekedés, az oktatás, az energetika, az egészségügy és a környezetvédelem.
A magyar-szerb határtérség, azaz maga a programterület, a következő megyéket (NUTS III szintű vagy azzal egyenértékű közigazgatási egységeit) fedi le: Csongrád és Bács-Kiskun megyéket Magyarországon, Nyugat-Bácska, Észak-Bácska, Dél-Bácska, Észak-Bánát, Közép-Bánát, Dél-Bánát és Szerémség körzeteket Szerbiában. A programterület részletes elemzése az Együttműködési Program menüpont alatt érhető el. Interreg hu srb live. A Program fontosabb jellemzői A vezető kedvezményezett elv A vezető kedvezményezett elv alapvető követelmény a Program által finanszírozott valamennyi tevékenységben. A projekt képviseletét a vezető kedvezményezett látja el, aki a kizárólagos közvetlen kapcsolattartó a projekt és a Program közös irányító szervei közt. A vezető kedvezményezett feladata, hogy létrehozzon a projektpartnerek között egy partnerségi megállapodáson alapuló, jól működő együttműködést. Határon átnyúló hatás A valós határon átnyúló hatású közös projektekhez a határ mindkét oldalának projektpartnereit be kell vonni. A projekteket a közös együttműködés következő szempontjai mentén kell tervezni és megvalósítani: közös projekttervezés, közös projekt team, közös projektfinanszírozás és -végrehajtás.
A Kjt. 37. § (2) bekezdése ugyanis kimondja, hogy nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, amennyiben a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének az időpontjában nyugdíjasnak minősül vagy pedig a felmentését a 40 évre tekintettel maga kéri. Nem kaphatott tehát az ismerőse végkielégítést, amennyiben a feltételek fennállnak az ő esetében is.
Mikor Jár Végkielégítés 2017 2020
Amennyiben ugyanis ők szüntetik meg a munkaviszonyukat, elveszítik a jogosultságukat. Az Mt. a végkielégítéssel összefüggésben egyebekben egyetlen kivételt ismer, amikor a munkavállaló felmondása esetén is jár számára végkielégítés: amennyiben a munkavállaló azonnali hatályú felmondással szünteti meg a munkaviszonyát (§ (3)). Ebben az esetben természetesen az Mt. Mikor jár végkielégítés 2017 film. 78. §-ában nevesített súlyos oknak fenn kell állnia, illetve a munkavállalónak az ok felmerülésétől számított 15 napos határidőn belül kell lépnie. Erre azonban ritkán adódik szerencsére ok. Amennyiben mégis adódna, a munkavállaló általában munkaügyi per keretében érvényesítheti az igényét, hiszen a munkáltató önkéntes teljesítésére ilyen rossz viszony esetén nem számíthat. Mértéke a munkaviszony hosszától függ, de nem teljesen A végkielégítésre jogosító idő nem azonos a munkaviszony teljes hosszával. Annak végső pontja ugyanis a felmondás közlése, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése. Ezen túlmenően a végkielégítésre jogosító munkaviszonyban töltött idő hosszának meghatározásakor a munkaviszony időtartamából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság teljes tartamát, a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt.
a munkáltató 5 havi járandóság helyett megfizet 3 havit, ezzel egymással szemben teljes körűen elszámolnak, írásba foglalják a joglemondást stb. ), így rendezve jogvitájukat, kölcsönösen engedve. Ennek során akár közös megegyezéssé is átalakíthatják a megszüntetés módját (a munkavállaló visszavonja az azonnali hatályú felmondást, ehhez pedig a munkáltató hozzájárulását adja). Forrás: