Havi Munkaidőkeret Alkalmazasa

Tekintettel a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás speciális elszámolási szabályaira, a bérjegyzék adattartamát ennek megfelelően szükséges kialakítani. Az Mt. 155. § (3) bekezdésének akkor felel meg a foglalkoztató, ha olyan bérlapot ad át a munkavállalónak, melyből akár több havi munkaidőkeret alkalmazása esetén is a munkavállaló számára ellenőrizhető és átlátható az adott havi munkabér elszámolásának helyessége. Melyek a munkaidőkeret előnyei a munkáltató számára? | KamaraOnline. Mindebből következik az is, hogy nem felel meg a fenti követelménynek a foglalkoztató olyan elszámolása, mely egy több havi munkaidőkeret alkalmazása mellett a bérprogram hibája, vagy nem megfelelő beállítása miatt olyan bérlapot ad, mintha a törvényes munkarend szerint 176 órát dolgoztatva volna csak le a munkavállaló, holott a munkaórák száma volt 200 is. Amennyiben egy több hónapos munkaidőkeret alkalmazása során a havi bérelszámolásban az adott havi munkabér elszámolási helyességéhez a további tájékoztató elemeket nem lehet, vagy nem tudjuk a bérprogramban beállítani célszerű lehet a bérelszámolás mellé egy külön tájékoztatót kiadni a munkavállaló részére a munkaidőkeret óráinak számáról, a munkaidőkeretben eddig ledolgozott órák számáról, a tárgyhónap törvényes munkarend szerinti óráinak számáról és a tárgyhavi ténylegesen ledolgozott órák számáról.

1. 24 hónapos munkaidőkeret: hogyan lehetne mindenkinek jobb? - Adó Online
2. Melyek a munkaidőkeret előnyei a munkáltató számára? | KamaraOnline

24 Hónapos Munkaidőkeret: Hogyan Lehetne Mindenkinek Jobb? - Adó Online

Ennek ellenére előfordul az a félreértés, hogy a munkaidőkeret esetén csak a munkaidőkereten túli munkáért járó 50%-os bérpótlék illeti meg a dolgozót. Ezzel szemben a munkaidőkeretben alkalmazott dolgozót is megilleti a 100%-os bérpótlék, ha munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapjára (pihenőidejére) rendel el rendkívüli munkát a munkáltató. A Munka Törvénykönyvében foglalt feltételek esetén pedig az 50% vasárnapi pótlék is megilleti a vasárnapi pihenőidőben teljesített túlórája esetén. 24 hónapos munkaidőkeret: hogyan lehetne mindenkinek jobb? - Adó Online. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:

Melyek A Munkaidőkeret Előnyei A Munkáltató Számára? | Kamaraonline

Erre pedig csak a legnagyobb cégek lehetnek képesek, ahol kevésbé valószínű a munkavállalói érdekek semmibevétele és az, hogy a munkáltatók az alapvető garanciákat nem betartva dolgoztatják majd le egy–másfél év múlva a most kieső munkaidőt. Nem mellesleg a kétéves munkaidőkeretet valószínűleg csak azon cégek merik majd alkalmazni, amelyek két év távlatában is előre tudnak gondolkodni olyannyira, hogy a válság lecsengése utáni időszakra jelentős pluszmunkát jósolnak. Ellenkező esetben nyilvánvalóan nem érné meg az adott cégnek a bérek előfinanszírozása. Ez szintén szűkíti azon potenciális munkáltatói kört, akik oly módon fognak élni a 24 hónapos munkaidőkeret lehetőségével, hogy a munkavállalókat több hónapig nem (vagy alig) dolgoztatják. A járványügyi helyzettel összefüggő cikkeinket ITT olvashatja el. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Ezt a szabályt egyenlőtlen munkaidő-beosztás, azaz munkaidőkeret alkalmazása esetén is alkalmazni kell" - zárja gondolatait a CHSH szakértője. Fotó: Pixabay

July 17, 2024, 10:43 am