Joint Venture Szövetség Van | Teljesítményértékelés A Közszférában

Az elmúlt 6 év a Joint Venture Szövetség számára Tálos Péter elnöklete alatt nagyon mozgalmasan telt. Nagyszabású programsorozattal megünnepelte a Szövetség fennállásának 30. évfordulóját, megújult a Szövetség arculata, miközben igyekeztek megőrizni hagyományaikat. Tovább folytatták és kiterjesztették az érdekképviseleti tevékenységet, stratégiai partnerségben a kormány több minisztériumával. Végezetül az utolsó fél évben a Szövetség szervezeti működése nagy átalakuláson ment keresztül, hogy hatékonyabban és sikeresebben tudjon működni a megváltozott környezetben. "Megtisztelő feladat volt az elmúlt 6 évben a tagság bizalmát élvezve vezetni ezt a patinás szövetséget. Ezúton kívánok sok sikert és kitartást új elnökünknek, Dr. Fábián Ágnesnek" – nyilatkozta Tálos Péter leköszönő elnök, a Foxconn alelnöke.

1. Joint venture szövetség free
2. Joint venture szövetség
3. Magasabb jutalom a közszférában
4. Teljesítményértékelés A Közszférában

Joint Venture Szövetség Free

Dr. Fábián Ágnes Tálos Pétert váltja a Szövetség elnöki székében. A Joint Venture Szövetség 2021. május 27-én tartotta meg éves és egyben tisztújító közgyűlését, amelyen Dr. Fábián Ágnest, a Henkel Magyarország Kft. ügyvezető igazgatóját választották meg a szervezet új elnökének. " Ezúton kívánok sok sikert és kitartást új elnökünknek, Dr. Fábián Ágnesnek " – nyilatkozta Tálos Péter leköszönő elnök, a Foxconn alelnöke. A Szövetség egyben több új tisztségviselőt is választott. Az újonnan megválasztott elnök mandátuma május 27-én kezdődik és három évre szól.

Joint Venture Szövetség

2022. 06. 07. 02:00 A Joint Venture Szövetség éves tisztújító közgyűlésén a következő három évre megújította 25 tagú elnökségét - közölte a szervezet csütörtökön az MTI-vel. A tájékoztatás szerint a megújult elnökség és az ügyvezetés küldetésének tekinti, hogy a Joint Venture Szövetség a vállalatok érdekképviseletét ellátó, leginnovatívabb szervezetté váljon Magyarországon. A közleményben kiemelték, hogy Fábián Ágnes, a Henkel Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója a szövetség 2021 májusában megválasztott elnöke mandátumának első évében letette az alapokat. Az általa vezetett elnökség és ügyvezetés 8 szakmai fórumot hozott létre, hogy a JVSZ szakmai munkáját és érdekképviseleti feladatait ellássa. Emellett 8 régiós nagykövetet bíztak meg az adott régió nagyvállalatainak vezetői közül, a JVSZ országos láthatóságának és aktivitásának növelése érdekében. A régiós nagyköveti tevékenység 2022 nyarán indul - írják a közleményben. A JVSZ a Magyarországon bejegyzett külföldi részvételű társaságok - részben vagy egészében külföldi tulajdonban lévő vállalatok - érdekképviseletére, működésük és a gazdasági életbe való beilleszkedésük elősegítésére alakult, 1986-ban.

Király Júlia: Érezhetően gyorsul az infláció Jóval 5 százalék felett lesz az idei átlagos infláció, de a jegybankoknak minden országban az a dolguk, hogy ne engedjék a kormányoknak, hogy elinflálják az adósságot - figyelmeztetett Király Júlia, a Magyar Nemzeti Bank alelnöke a Joint Venture Szövetség hétfői konferenciáján. Erste-vezér: Ott tartunk, ahol 2008-ban Olcsóbbak lennének a hitelek, ha lenne IMF-megállapodás, ez lenne az adósok és a bankárok érdeke is. Hitelmegállapodás esetén pedig a bankok több magyar állampapírt lennének hajlandóak vásárolni, ez az állam érdekeit is szolgálná - jelentette ki Jelasity Radován, az Erste Bank elnök-vezérigazgatója a Joint Venture Szövetség konferenciáján. Rengeteg cég nem hitelképes Tudomány és művészet is egyben a hitelképesség megállapítása, nincs könnyű dolguk a bankoknak, és a 20 százalékos nemfizetési arány miatt nagyon óvatosak - fogalmazott Balázs László, a Volksbank elnök-vezérigazgatója a Joint Venture Szövetség konferenciáján. Fejleszteni kell a cégek versenyképességét A vállalatok versenyképességét kell fejleszteni, és ezzel javul az ország versenyképessége is - mondta Fekete István, a Joint Venture Szövetség (JVSZ) elnöke az érdekképviselet keddi évindító háttérbeszélgetésen, Budapesten.

133. § (3) bekezdés]. A kizárólag köztisztviselők esetében megállapítható sajátos díjazási forma, a besorolástól független személyi illetmény is csak abban az esetben fizethető, ha ezt minősítés, ennek hiányában teljesítményértékelés alapozza meg [Kttv. 235. §]. Az utóbbi időben megfigyelhető, hogy az eddig minősítéshez kötött munkáltatói intézkedéseket is törekszik a jogalkotó inkább a gyakoribb teljesítményértékeléshez kötni: 2015. április 15-től például a kormánytisztviselő akkor menthető fel arra való hivatkozással, hogy munkavégzése nem megfelelő, ha nem "nem megfelelő színvonalú munkavégzést" kimondó minősítéssel, hanem átlag alatti vagy elfogadhatatlan teljesítményszintet rögzítő teljesítményértékeléssel rendelkezik [Kttv. 65. Magasabb jutalom a közszférában. § (1) bekezdés a) pont]. Hasonlóképpen, a törvény akkor ad felhatalmazást a hivatali szervezet vezetője részre a közigazgatási tanácsadói, főtanácsadói cím visszavonására (és ezáltal az érintett illetményének jelentős csökkentésére), ha a kormánytisztviselő két egymást követő teljesítményértékelés alkalmával a korábbinál alacsonyabb teljesítményszintet ér el (megjegyzendő, hogy a 126.

Magasabb Jutalom A Közszférában

Tóth, Dorottya (2015) Teljesítményértékelés a vállalatoknál és a közszférában. BA/BSc thesis, BCE Közgazdaságtudományi Kar, Emberi Erőforrások Tanszék. Szabadon elérhető változat: Free and unrestricted access: Item Type: BA/BSc thesis Subjects: Human resource management Public administration ID Code: 8450 Specialisation: Emberi erőforrások szak Deposited On: 03 Feb 2016 10:30 Last Modified: 03 Feb 2016 10:30 Repository Staff Only: item control page

Teljesítményértékelés A Közszférában

Mik a teljesítményértékelés eljárási szabályai és jogkövetkezményei a közszférában? Erre adunk választ a cikksorozatának második részében, melynek előző írása itt is olvasható. A teljesítményértékelésre évente kétszer kerül sor. Ennek első lépéseként az értékelő vezető ismerteti az értékelt közszolgálati tisztviselővel az aktuális értékelési időszakra szóló értékelési tényezőket (január hónapban, illetve július első két hetében). A feladatok értékelését június második két hetében, illetve januárban kell elvégezni, a kompetenciákét csak évente egyszer. Célszerű a két feladatot – az előző időszak értékelését és a következő időszak feladatainak kitűzését – egybevonni, hiszen így biztosítható a folyamatosság a munkavégzés egészét tekintve. Lehetséges ennél gyakrabban, de két hónapnál nem gyakrabban is elvégezni a teljesítményértékelést, de ennek során a rendeltetésszerűségre tekintettel kell lenni, ez nem vezethet pl. az érintett zaklatására. Erre valójában csak megfelelő indokkal érdemes sort keríteni, pl.

A kiszivárogtatott munkaanyaggal kapcsolatban Kiss Péter munkaügyi miniszter elmondta: az mindössze egy ötlethalmaz, belső vitára szánt szakértői anyag, aminek néhány elemét mérlegelni kell. A cél a teljesítmény-értékelés bevezetése és standardizálása az egész közszférában, amelyet később a juttatásokkal is összekapcsolnának. A koncepciót a jövő héten tárgyalják az őszödi kormányülésen, ezután egyeztetnek a szakszervezetekkel. A finanszírozás ugyanakkor kérdéseket vet fel, vagy a források növelésére lesz szükség, vagy arra, hogy más bérelemeket megszüntetésével. Jelenleg ez utóbbi látszik valószínűbbnek.

August 30, 2024, 6:08 am