A Leggyakoribb Állásinterjú Kérdések És Témák - Mfor.Hu

Az álláskeresés szinte mindig időigényes, nehéz és összetett folyamat. Már az interjúra bejutni sem olyan egyszerű, hiszen általában a jelentkezők csupán két százalékát hívják be, a java pedig még csak ezután jön. A meghallgatások alapvetően is stresszesek, a HR-esek és a vezetők pedig rengeteg kérdést tesznek fel a jelentkezőknek, hogy felmérjék, valóban alkalmasak-e a pozícióra. Ezek egy részére nem lehet felkészülni, azonban vannak olyan beugratós sablonok, melyek a legtöbb interjún elhangzanak. A leggyakoribb kérdések állásinterjún- HR Portál. Ezekre nehéz helyesen felelni, és sokan nem is tudnak annak ellenére, hogy ezeken múlhat, felveszik-e a jelöltet, vagy nem. Ezért is érdemes előre eltervezni a válaszokat: a HR-esek szerint így érdemes reagálni rájuk. "Mi a legnagyobb gyengeséged? " Az egyik klasszikus nehéz kérdés az, amikor a legnagyobb gyengeségéről faggatják az embert. Itt sokan igyekeznek pozitív körítéssel elmondani a negatív jellemzőjüket, vagy ami még rosszabb, hogy nem adnak konkrét választ. Hannah Stenson HR-es és karrierspecialista szerint azonban az őszinteség a legszimpatikusabb, legjobb ilyenkor.

1. A leggyakoribb kérdések állásinterjún- HR Portál
2. Állásinterjú kérdések-válaszok, tippek - Beck & Partners: Fejvadászat, online toborzás, executive search, állások

A Leggyakoribb Kérdések Állásinterjún- Hr Portál

Előkészületek Az állásinterjú sikeres kimeneteléhez elengedhetetlen az alapos felkészülés. Hogy ez mit is jelent? Tudnunk kell, hogy mit akarunk és mit nem. Pontosan tisztázzuk magukban, hogy mik az igényeink a munkával kapcsolatban. Mire vágyunk, miben kötnénk kompromisszumot és mibe nem. Ismernünk kell a céget, ahova megyünk. Készüljünk fel belőle úgy, mintha csak dolgozatot írnánk. Állásinterjú kérdések-válaszok, tippek - Beck & Partners: Fejvadászat, online toborzás, executive search, állások. Tudnunk kell mivel foglalkoznak, milyen termékeik és szolgáltatásaik vannak, mi a piaci helyzetük stb. Tájékozódjunk az elnyerni kívánt állásról is előzetesen. Ha az állást fejvadászon keresztül nyertük el, ő pontosan fel fog készíteni minket ezekről, mindenben segítséget nyújt. Ha lehet, tájékozódjunk arról is, ki a döntéshozó, kivel fogunk találkozni. Vigyük magunkkal az önéletrajzunkat és motivációs levelünket is, mi több, tanuljuk meg az önéletrajzunkat! Minden évszámot tudjunk fejből! Megjelenés, ruházat Az állinterjúra érkezzünk pontosan, a késés nagyon rossz pont. Néha, még kisebb késésnél is előfordulhat, hogy azonnal megköszönik a részvételünket.

Állásinterjú Kérdések-Válaszok, Tippek - Beck & Partners: Fejvadászat, Online Toborzás, Executive Search, Állások

A válaszoknak ellenőrizhető, konkrét bizonyítékokkal kell szolgálniuk arra vonatkozóan, hogy miként kezelték a múltban az ügyfelekkel kapcsolatos kérdéseket. Így egy jó jelölt részletes példákat oszt meg saját tapasztalataiból, és felelősséget vállal hibáért, nem pedig az ügyfeleket vagy a vállalatot hibáztatja. Például; ezek a kérdések általában a következővel kezdődnek: "Írja le, hogyan kezelte…", "Mondja el, amikor Ön" vagy "Mondjon példát…": Mi volt az eddigi legnehezebb ügyfélszolgálati eset? Meséljen egy olyan alkalomról, amikor nem tudott segíteni az ügyfélnek – mi volt a probléma, és hogyan kezelte a helyzetet? Írjon le egy ügyfélszolgálati forgatókönyvet, amikor sikerült boldogtalan ügyfelet boldoggá változtatni. Mondjon egy példát arra az alkalomra, amikor kiemelkedő szolgáltatást nyújtott az ügyfeleknek. Meséljen a korábbi termékekkel vagy szolgáltatásokkal kapcsolatos problémákról, amelyeket támogatott. Hogyan bánt velük? Mi volt a legnagyobb kudarc az előző szerepében és hogyan tért magához?

Az álláshoz illő tapasztalataidból válassz és mindenképpen térj ki a technikai képességeidre is, amik az álláshoz szükségesek, de a soft skilljeidet se felejtsd ki. A HVG karrier oldalán olvashatsz arról, hogy vajon mennyire érdemes szépíteni a tulajdonságaidon, tapasztalataidon és honnantól már nem etikus. Érdemes szem előtt tartani, hogy a meglévő erősségeinket kell kihangsúlyozni és jól megfogalmazni, a szépítése és kidomborítása egy erősségnek nem csúszhat át hazugságba, ugyanis az etikátlan lenne. Mik a gyengeségeid? Semmiképp ne válassz olyan rossz tulajdonságot, amit a munkához fontos képességekkel ellentétben áll! Őszintén mondd el egy-két nem túl pozitív tulajdonságodat, ne aggódj, senki sem tökéletes, mindannyiunknak vannak hibái! Ezzel a kérdéssel azt próbálják kideríteni, hogy mennyire jó az önismereted, tudsz-e magadról rossz tulajdonságokat mondani, és elég bátor vagy-e ahhoz, hogy fel is vállalod őket az interjúztató előtt. Fontos, hogy a tulajdonság említése után mindenképpen fejts ki, miket teszel, hogy ezt kezeld ezeket.

July 7, 2024, 7:35 pm