Nyugdíjas Munkavállaló Szabadsága
July 7, 2024, 8:38 pmA vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról. 2022. Mennyi szabadság jár, ha nyugdíj mellett dolgozom?- HR Portál. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben.
- Mennyi szabadság jár, ha nyugdíj mellett dolgozom?- HR Portál
- Nyugdíjasnak mennyi bért kell fizetni?
Mennyi Szabadság Jár, Ha Nyugdíj Mellett Dolgozom?- Hr Portál
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Nyugdíjasnak Mennyi Bért Kell Fizetni?
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. május 23-án (319. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5415 […] a távollét tartamát a napi munkaidő mértékével kell figyelmen kívül hagyni vagy számításba venni. A kérdésben leírt beosztás alapján az is megállapítható, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje - figyelembe véve, hogy az általános munkarend szerinti heti öt napnál kevesebb a beosztás szerinti heti munkanapjainak száma - minden esetben magasabb a rá irányadó napi munkaidőnél, vagyis annál a részmunkaidőnél, amiben a munkaszerződésben meg kellett állapodni (napi munkaidő). Ilyenkor a heti pihenőnapok mellett szükséges ún. kiegyenlítő szabad-napokat is biztosítani annak érdekében, hogy a napi munkaidő a munkaidőkeret átlagában teljesüljön. Nyugdíjasnak mennyi bért kell fizetni?. Fontos, hogy ilyen munkaidő-beosztás esetén a munkáltató ne csak azt határozza meg, hogy a munkavállalónak mikor és hány órát kell dolgoznia, hanem azt is, hogy mely napjai a pihenőnapok és melyek az ún. kiegyenlítő szabadnapok.Természetesen "vis maior" esetén, ha egyedül a szabadságon lévő munkavállaló rendelkezik a munkáltató számára létfontosságú információval, a munkavállaló szabadsága alatt is kereshető, de nem kötelezhető arra, hogy szabadsága alatt is figyelemmel kísérje munkahelyi e-mailjeit, vagy arra, hogy munkahelyi telefonját bekapcsolva tartsa. Szűk körben és szigorú feltételek mellett a Munka Törvénykönyve feljogosítja a munkáltatót, hogy a szabadság kiadásának közölt időpontját módosítsa, akár a lefoglalt és befizetett külföldi út megkezdése előtti napon, vagy a munkavállalót szabadságáról akár a tengeren túlról is hazahívja, és munkavégzésre utasítsa. Ez azonban csak kivételesen fordulhat elő, és a szabadság megszakítását, vagy a közölt időpont módosítását megalapozó fontos gazdasági érdeknek, vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő körülménynek kell fennállnia. Munkajogi kiskönyvtár csomag Rendelje meg a Munkajogi kiskönyvtár sorozat 8-11. köteteit csomagban akciósan 8100 Ft + áfa áron!