Neo Fm Rádió | Határozott Idejű Munkaszerzodes Kismama
July 16, 2024, 6:14 pmkeresetét, amelyben a társaság a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) Médiatanácsának határozatát támadta meg, amellyel felmondta a rádió médiaszolgáltatási szerződését. A törvényszék közigazgatási kollégiuma helyt adott az NMHH azon érvelésének, hogy a csődeljárás – amely alatt a rádió jelenleg áll, és amelyre hivatkozva vitatta a szerződése felmondásának jogszerűségét –, nem akadályozhatja meg a szerződés felmondását. Nem volt régen minden jobb A Neo FM három éves történetét számtalan botrány kísérte. Az adó 2009-ben a Sláger Rádió frekvenciáját nyerte el egy sokak által aggályosnak minősített pályázaton. Az ügy olyan viharos hullámokat kavart, hogy lemondott az ORTT elnöke, Majtényi László, illetve az akkori miniszterelnök, Bajnai Gordon és az akkori köztársasági elnök, Sólyom László is aggodalmát fejezte ki a Sláger és a Danubius frekvenciájára kiírt pályázatban felbukkanó nyilvánvaló politikai szempontok miatt. Neo Fm Rádió. A baloldali hátterű Neo FM-nek a kormányváltást követően elmérgesedett a viszonya az új médiahatósággal, ami sorozatos bírságokban nyilvánult meg.
- Neo fm rádió singapore
- Neo fm rádió toronto
- Neo fm rádió tánczenekara
- Neo fm rádió listen
- Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok - Szülők...
- A munkajogász válaszol: amit kismamaként tudnunk kell | Profession
- A gyermekvállalás és határozott idejű munkaviszony - Adó Online
Neo Fm Rádió Singapore
A rövidesen a Sláger Rádió helyén sugárzó Neo FM interneten felbukkant logója az Est Media Group vezérigazgatója szerint nem végleges. A Velvet által megkérdezett grafikus azt mondta: ezt az emblémát a csatorna nem gondolhatta komolyan. Kádár Tamás vezérigazgató úgy vélekedik, a három hét nagyon kevés idő egy országos rádió létrehozásához, de műsorvezetők lesznek, ráadásul ismert rádiósokat alkalmaznak majd, mivel nem akarják megfosztani személyüktől a hallgatókat. A Neo FM jelenleg is tárgyal a műsorvezető-jelöltjeivel, azonban a Velvet érdeklődésére Kádár Tamás, az Est Media Group ügyvezető igazgatója egyelőre nem mondott konkrétumokat, így a csatornával hírbe hozott Hajós András és Lovász László szerződtetését sem erősítette meg. Kádár elmondta, három hét természetesen nagyon rövid idő egy országos rádió felépítéséhez, és az interneten felbukkant, lopottnak titulált logó koránt sem tekinthető véglegesnek. Neo Fm | I-FM - Ingyenes Online Rádió csatornák. A Velvet által megkérdezett grafikai szakember szerint ha olyan rádiót csinálnak majd, mint amilyen logóval próbálnak hirdetést szerezni, akkor nagyon nagy a baj.
Neo Fm Rádió Toronto
Napokon belül megszűnhet a bő két éve működő magyarországi Neo Fm rádió, miután 750 millió forintos adósságot halmozott fel és a héten csődvédelmet kért a rádiót üzemeltető FM1 Kommunikációs Zrt. Amúgy nehéz különösebben sajnálni a zenei, szórakoztató rádiót mostani kálváriája miatt, hiszen a Neo Fm volt az a baloldali körökhez lazán köthető csapat, amely 2009 őszén átvehette a Sláger Rádió frekvenciáját, miután a Médiatanács-előd ORTT szocialista és fideszes tagjai úgy döntöttek, hogy egymás közt osztják szét a Sláger és a Danubius rádiók lejáró frekvenciáit. Neo fm rádió singapore. Ezzel annak idején nemzetközi botrányt keltettek az ORTT-be delegált pártkatonák és egyre inkább akkurátusnak tűnt Dávid Ibolya, az egykori MDF egykori elnökének megjegyzése, aki úgyanis azt állitotta, hogy az MSZP és a Fidesz lényegében 70-30 arányban osztja az állami vagyont és értékeket egymás közt. Ez az arány mára elég dramatikusan megváltozott, természetesen a Fidesz javára. Tehát elbukott a balos Neo Fm, miközben legnagyobb konkurrense, a jobboldali Class Fm virul.
Neo Fm Rádió Tánczenekara
A baloldal vállalkozása A NeoFm a Sláger Rádió frekvenciáját nyerte el még 2009-ben, pedig az akkori médiahatóság pályázatát már akkor sokan aggályosnak látták. A pályázati kiírásban elrejtett kiskapuk miatt mondott le annak idején az ORTT elnöke, Majtényi László. Az akkori miniszterelnök, Bajnai Gordon és Sólyom László köztársasági elnök is aggodalmát fejezte ki amiatt, hogy a Sláger és a Danubius frekvenciájára kiírt pályázat elbírálásában politikai szempontok is közrejátszottak. A médiabotrány és a tiltakozás ellenére végül a kormányváltás után másfél évig nemzeti fejlesztési miniszterként is tevékenykedő Fellegi Tamás akkori cége, az Infocenter nyerte a Danubius frekvenciáját, míg a Sláger helyén az Econet tulajdonában lévő Est-csoport indíthatott új rádiót. Neo fm rádió listen. Ez utóbbi lett a NeoFM, amely alig egy évvel később már tulajdonost is váltott, amikor az SZDSZ egykori politikusa, a Szerencsejáték Zrt. korábbi vezérigazgatója, Székely Gábor 2010 augusztusában megvette a NeoFM 75 százalékát.Neo Fm Rádió Listen
Az Econet azért a rádió kisebbségi tulajdonosa maradt, emellett továbbra is sales house-a értékesítette a rádió reklámidejét. A NeoFM baloldali gazdasági körökhöz való kötődését jól jelzi, hogy a NeoFM reklámjait eladó EMG Sales House 26 százalékos kisebbsége tulajdonosa ekkor az a Geomédia Zrt. volt, amely például a Vasárnapi Híreket is kiadja. A hetilap felelős szerkesztője még jelenleg is Gál J. Zoltán szocialista politikus, egykori kormányszóvivő. Nincsenek jóban A NeoFM-nek a kormányváltás óta nincs jó viszonya a médiahatósággal, így az új médiatörvény nyomán született NMHH-val sem. A NeoFM már az első évben csaknem százmillió forintnyi bírságot kapott a reklámidő túllépéséért, illetve azért, mert a szerződésben vállalt negyed óránál rövidebb hírműsort sugároztak hónapokon át. Neo fm rádió tánczenekara. Ennek ellenére nehéz volt egyértelmű politikai motivációt feltételezni a Nemzeti Média és Hírközlési Hatóság döntésében, mivel a NeoFM nem csak véletlenül sértette meg a szerződést: ősszel például átlagosan alig ötperces hírblokkot adtak, és ezen a hatóság többszöri figyelmeztetésére sem változtattak.
A helyzetet nem segít tisztázni, hogy a rádiós piacon nincs olyan egységesen elfogadott célcsoport, mint a tévéknél, amely alapján a reklámidő árát megszabják. Gazdaság: Fej fej mellett a két új kereskedelmi rádió | hvg.hu. A NeoFM helyzetét az sem segíti, hogy egyik húzónevük, a reggeli műsort, a Bumerángot Bochkor Gáborral együtt vezető Boros Lajos bejelentette, hogy befejezi a rádiózást. Ezzel egyik legértékesebb műsorának sikerét veszélyeztetheti a NeoFM, amely indulása óta többször is megváltoztatta struktúráját és zenei kínálatát is, éppen azért, hogy a Slágert túlélő Bumeráng hallgatóit a reggeli műsorsávon kívül is meg tudja tartani. Kérdés, hogy ilyen helyzetben a NeoFm tud-e egyáltalán élni az NMHH ajánlatával, és az esedékes sugárzási díj kifizetése mellett rendezni tudja-e hétszázmilliós adósságát. Az ügyben szerettük volna megkérdezni a NeoFM döntéshozóit is, de egyelőre nem sikerült elérnünk őket.
Egy hónap alatt ez lenne a cég második állami megbízása. Simicska vállalata a Kis-Balaton Vízvédelmi Rendszer második ütemének PR stratégiáját készítheti elő. Nem csak a magyar demokrácia van veszélyben, hanem a piacgazdaság is. Hiszen a magyar üzleti elit most már szinte kizárólag állami szubvenciókkal, tenderekkel és projektekkel tud életképes maradni. Author: A Kanadai Magyar Hírlap alapítója és főszerkesztője. A montreáli Concordia Egyetemen diplomázott történelemből. Master of Arts fokú képzését a Carleton Egyetemen, PhD-jét az Ottawai Egyetemen szerezte, szintén történelemből. A KMH-n kívül a Hungarian Free Press című angol nyelvű lap főszerkesztője. 2015-ben Szabad Sajtó díjjal tüntették ki a Kanadai Magyar Hírlapot. A díjat Christopher Adam vette át Budapesten a Szabad Sajtó Alapítványtól.
Szóval, amikor elfogadja az Ön által említett írásbeli ajánlatot, akkor jön a szerződéskötés, amibe már be van csempészve az, hogy a munkaviszony előreláthatólag 24 hónapra jön létre, de megszűnik akkor, ha annak a kollégának vagy kolléganőnek a tartós távolléte megszűnik, akinek a helyére felvették Önt. Határozott idejű munkaszerzodes kismama. Amikor már aláírja a munkaszerződést, akkor jó eséllyel felmondott a korábbi munkahelyén és ráadásul a legtöbben az én tapasztalatom szerint olyan nagyon nem is olvassák el a szerződést, hiszen bíznak abban, hogy az szerepel benne, amiben a felvételi folyamat során megállapodtak és amire írásban ajánlatot kaptak. Aztán egyszer csak, akár hónapokkal később kiderül, hogy ott volt az apróbetűben, hogy ez valójában nem egy 12 vagy 24 hónapos határozott idejű szerződés, hanem csak addig tart, amíg vissza nem jön a távol lévő kolléga/kolléganő az ilyen vagy olyan okból fennálló tartós távollétből. Így lehet villámgyorsan egy határozott idejű szerződésből néhány hónapos foglalkoztatás ráadásul úgy, hogy közben pl.
Kismamákra, Kisgyermekes Szülőkre Vonatkozó Munkajogi Szabályok - Szülők...
Így például nem lehet azt kikötni, hogy addig tart a jogviszony, amíg a munkáltató egy bizonyos üzleti egységét fenntartja. Ezzel szemben, a nem dátumhoz kötött időpontmegjelölés leggyakrabban alkalmazott formája az, amikor kismama helyettesítésére szerződik a munkáltató valakivel. Ebben az esetben jogszerű a szerződés, ha az a kismama újbóli munkába állásáig szól. Fontos, hogy ez esetben a munkáltató tájékoztatni köteles a munkavállalót a munkaviszony várható tartamáról, és a megszűnést megelőzően megfelelő időt kell biztosítani a munkavállaló számára. Tehát nem elegendő előző nap közölni a munkavállalóval, hogy a kismama következő nap újra munkába áll, és onnantól nem számítanak tovább az ő munkavégzésére. Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok - Szülők.... Másik sarkalatos kérdés, hogy mennyi időre létesíthető határozott idejű munkaviszony. Ezzel kapcsolatosan azt kell tudnunk, hogy a munkajog, a munkavállalók hosszú távú biztonságát megteremtő, határozatlan idejű jogviszonyt tekinti alapesetnek, más megoldásokkal szemben azt részesíti előnyben, és ezért a határozott idejű jogviszonyt csak bizonyos feltételek fennállása esetén, és akkor is csak relatíve rövidebb ideig engedélyezi.A Munkajogász Válaszol: Amit Kismamaként Tudnunk Kell | Profession
A határozott idejű munkaviszony a határozott idő elteltével megszűnik. Nem igényel felmondást, hiszen az a felek megállapodása alapján magától "lejár". Adódhat azonban kivételes esetben olyan helyzet, amikor a munkáltató nem a munkavállaló munkavégzésével, vagy a saját működésével összefüggésben hozza meg a döntését, hanem azért, mert például kiderül, hogy a munkavállaló daganatos beteg és kemoterápiára jár (vagy epilepsziás). Az is előfordulhat, hogy a munkáltató megtudja, hogy a munkavállaló gyermeket vár. Ebben az esetben tehát a munkavállaló a munkáltató munkaviszonyt meg nem hosszabbító döntését bíróságon (és az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt) megtámadhatja arra hivatkozva, hogy az egyenlő bánásmódról szóló 2003. évi -ben nevesített valamely védett tulajdonságával összefüggésben (női nem, egészségi állapot, anyaság, stb. A munkajogász válaszol: amit kismamaként tudnunk kell | Profession. ) érte hátrány. Ebben az esetben a munkáltató köteles bizonyítás útján cáfolni az ok-okozati összefüggést és bebizonyítani, hogy az eltérő bánásmódot a munka természete, jellege okozta (pl: véget ért az idénymunka).
A Gyermekvállalás És Határozott Idejű Munkaviszony - Adó Online
Egy érdekesség a könyv készüléséről, hogy Pál Feri 9 hét alatt írta meg, ahogy ő fogalmazott, "emberkísérletet végezve önmagán". Ennek lényege az volt, hogy kibírja-e ezt a fokozott terhelést kiégés nélkül és a mentális egészsége megőrzése mellett, abban a tudatban, hogy egy véges és belátható időszakról van szó – és az eredmény az lett, hogy igen: ennek köszönhetően megőrizte a lelki egyensúlyát, és a könyv is elkészült. A kiégésről, amelynek egy egész fejezetet szentelt a könyvben, kifejti, hogy lelki egészségünk megőrzéséhez hosszú távon szükségünk van bizonyos "minimumok" betartására.
Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Éjszakai munka, túlóra, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás A munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, továbbá a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig, egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, éjszakai munka, rendkívüli munkaidő, vagy készenlét nem rendelhető el. A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig. Jótanács kismamáknak Kedves Kismamák, azt javaslom, hogy a munkába történő visszatérés előtt mindenképpen legyetek tisztában a fenti szabályokkal, a határozott, magabiztos tudás fél siker. A nyilatkozatokat írásban tegyétek meg, közös megegyezést pedig csak abban az esetben írjatok alá, ha annak eredménye a Ti érdekeitek is szolgálja.