Címkek - Felmondási Idő - Hr Portál
July 16, 2024, 6:28 pmA 45 napos szabály nem alkalmazható annál a munkavállalónál, akinél csak szünetel a biztosítás. Ilyen eset jellemzően, amikor a magánszemély kimeríti a táppénzre való jogosultságát, de a keresőképtelenségre tekintettel mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Az igazolatlan távollét alatt is szünetel a biztosítás. Akkor is igazolatlan távollévőnek tekinthetik a dolgozót, ha nem jelenik a meg a munkahelyén keresőképtelenség miatt, de nem jelzi azt. Munkavállalói felmondás táppénz alatt - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. Felmondás átadása után bemutatott táppénz igazolás A keresőképtelenség visszamenőleg akár 5 napra is igazolható, tehát előfordulhat, hogy a felmondás átadása után a dolgozó bemutatja a néhány nappal korábbi dátummal kiállított keresőképtelenségre szóló igazolását. Ilyenkor eltérő a bírósági gyakorlat, de többnyire azt az elvet követik, hogy amennyiben a dolgozó nem tudja bizonyítani, hogy a felmondás közlésekor nem volt munkára képes állapotban, akkor a keresőképtelenség nem vehető figyelembe, a visszamenőleges megállapítás ellenére sem.
Munkavállalói Felmondás Táppénz Alatt 2010 Relatif
Ezt a két határidő az objektív és a szubjektív határidő. Szubjektív határidő a tudomásszerzéstől számított tizenöt nap, ami azt jelenti, hogy az azonnali hatályú felmondásra való jog a tudomásszerzéstől nyílik meg. Ez a határidő azért szubjektív, mert a tudomásszerzés ideje nem határozható meg előre. Előfordulhat, hogy egy kötelezettségszegő magatartás csak egy vagy két hónappal később jut az érintett fél tudomására, de amint ez megtörtént, onnantól számítva tizenöt napja van, hogy éljen az azonnali hatályú felmondásra való jogával. Az objektív határidő ezt a szabályt egészíti ki és azt jelenti, hogy az azonnali hatályú felmondás jogát nem lehet gyakorolni, ha az alapul szolgáló ok bekövetkeztétől számítva egy év eltelt, illetve bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévült. Munkavállalói felmondás táppénz alatt 2019 gratis. Ez azt jelenti, hogy ha az azonnali hatályú felmondásra alapul szolgáló ok a bekövetkezésétől számított egy éven túl jut a másik fél tudomására, akkor már nem élhet az azonnali hatályú felmondás jogával (függetlenül attól, hogy egyébként élhetett volna vele, ha időben jut a tudomására az ok).
Teljes cikk... Mit tehetek, ha a régi munkahelyen nem jelentettek ki? 3 éve Olyan problémám van, hogy az előző munkahelyemen felmondtam írásban (aláírta a munkáltató) júniusban, ledolgoztam a felmondási időt is. Új munkahelyemen viszont nem tudtam kezdeni szeptemberben, mivel az előző munkáltatóm nem jelentett ki. Azóta sem tette meg, így most nem tudok dolgozni. Mit tudok tenni? Teljes cikk... Véd-e valamilyen törvény, ha felmondási idő alatt esek teherbe? 3 éve Kismamák védelmével kapcsolatban lenne kérdésem. A munkahelyemen megemlítették, hogy könnyedén felmondhatnak nekem és fontolgatják is ezt a lépést. A cégnél 3 hónap a felmondási idő, akkor is, ha a munkáltató küld el. Címkek - felmondási idő - HR Portál. Férjemmel régóta tervezünk kisbabát és arra lennék kíváncsi, véd-e valamilyen jogszabály akkor, ha a 3 hónapos munkáltató általi felmondási időben esek teherbe? Teljes cikk... Kötelezhetnek-e a felmondási idő kifizetésére? 3 éve Fölvettek egy gyárba határozatlan időre. Dolgoztam 4 hónapot, de leszámoltam félig meddig azért, mert köteleznek az 1 hónap ledolgozására.