Belkereskedelmi Áruforgalmi És Gazdálkodási Szakképesítés
June 30, 2024, 7:32 pm2. idegenvezetés idegenvezetői szakvizsga 3. külkereskedelmi alaptevékenység és az azt segítő funk-cionális tevékenység a) szakirányú egyetemi, főiskolai végzettség, vagy b) nem szakirányú egyetemi, főiskolai végzettség és felsőfokú külkereskedelmi szakvizsga 4. külkereskedelmi szakjogász külkereskedelmi jogtanácsosi végzettség 5. szállítmányozói tevékenység b) felsőfokú szállítmányozási szakvizsga 6. vámügyi tevékenység felsőfokú vámügyi szakvizsga vámkezelői tevékenység középfokú vámügyi szakvizsga 7.
Kereskedelmi technikus - Korábbi Országos Képzési Jegyzék (OKJ) Mi az, ami számít az álláspályázatodnál? Elárulom, nem az életkor az első... | Gerilla Önéletrajz Pályaorientációs Portál Ennyi gyakorlatilag elég volt ahhoz, hogy nemcsak hogy behívták az állásinterjúkra, és végül néhány héten belül el is nyerte a számára legszimpatikusabb állást, de egyenesen áradoztak a pályázatáról, és 30%-kal több bérért sikerült elhelyezkednie, mint amit kitűzött magának. A formabedobó koncepció lényege ugyanis: ne bízd másra, hogy "belelássa" az önéletrajzodba, azt ami az adott állás elnyeréséhez kell. Leventéhez hasonlóan nagyon sokan vágnak bele az álláskeresésbe úgy, hogy titkon azt remélik, valaki majdcsak meglátja bennük a lehetőséget, és ölükbe pottyan álmaik állása. Minden kézzel fogható tényt, munkatapasztalatot felsorolnak a pályázatukban (iskolák, munkahelyek, stb. ), ami így végül egy célkitűzés, egy konkrét irányvonal nélküli amorf alakot ölt. A lényeg: a fókusz! Ne felejtsd el, az önéletrajzodnak mindössze egyetlen funkciója van: eljutattni téged az állásinterjúig.
Eltérés estén tovább kell folytatni a vizsgálatot, fel kell deríteni, hogy milyen hibák okozhatták a hiányt vagy többletet, meg kell állapítani a pénztáros felelősségét. A korszerű technikai berendezések, felszerelések alkalmazása magas költségvonzattal jár. Az eszközellátottság, eszközigényesség mellett vizsgálni kell az eszközök kapacitáskihasználását és az eszközhatékonyságot, a leterheltséget, a minőséget, a termelékenységet. A humánerőforrás-gazdálkodás magában foglalja a munkaerő-gazdálkodással, a foglalkoztatás hatékonyságával és a bérgazdálkodással összefüggő kérdéseket. Munkaerő-gazdálkodás ellenőrzési kérdései: Biztosítva van-e az értékesítési forgalom lebonyolításához szükséges létszám? Megfelelő-e a rendelkezésre álló munkaerő összetétele? Pontosan ez történt Leventével is, aki tavasszal járt nálam személyes konzultáción, és meg volt róla győződve, hogy az életkora akadályozza az elhelyezkedésben. Ám nála is hamar kiderült, hogy másról van szó. Egy negyvenes éveiben járó szakemberről beszélünk, aki – ahogy az negyven körül általában lenni szokott – többfélével is foglalkozott már életében.