Egyéni Vállalkozó Cafeteria Plan
July 16, 2024, 4:15 amA béren kívüli juttatást (cafeteriát) alapvetően a munkavállalók kaphatják. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a vállalkozók teljesen ki lennének zárva a bérnél jóval kedvezőbb közterhű juttatásból. Társas vállalkozók kaphatják. Egyéni vállalkozók viszont nem. Ők ezzel évi több százezres kedvezményes adózású jövedelemtől esnek el. A személyijövedelemadó-törvény szerint béren kívüli juttatást (cafeteriát) alapvetően a munkavállalók kaphatnak. De mivel e törvény itt a munkavállalók közé sorolja a társas vállalkozások személyesen közreműködő tagjait is, ezért ők is adhatnak maguknak ilyen juttatást. Más kérdés, hogy élnek-e vele. Egyéni vállalkozó cafeteria payments. Merthogy nemigen tudnak erről, legalábbis Zara László adószakértő szerint. Ezzel szemben teljesen ki vannak zárva az egyéni vállalkozók, mivel ők jogilag nem személyesen közreműködő tagok, és nem is állhatnak munkaviszonyban saját magukkal erősítette meg az kérdésére a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) munkatársa. Azt is hozzátette viszont, hogy az egyéni cég vezetője (tagja) ugyanúgy jogosult béren kívüli juttatásra, mint a társas vállalkozó.Egyéni Vállalkozó Cafeteria Menu
A kérdés azért merült fel, mert természetbeni juttatásnak minősül, adóalap, és azután az eho törvény szerint kell. Kivételként nem találtam meg a törvényben. Viszont mindenhol azt olvastam, hogy csak 25 százalék adó terheli. Az önkéntes nyugdíjpénztár 2010. január 1-től a kedvezményes adózású béren kívüli juttatások körébe fog tartozni, így erre a juttatásra is 25 százalék munkaadót terhelő adó fog hárulni. Az önkéntes nyugdíjpénztár után eho-t nem kell fizetni. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? Cafeteria: így „juttatnak” béren kívül a hazai cégek | KamaraOnline. library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereinkBruttó vagy nettó cafeteria-keret A cafeteria-rendszer lényege, hogy a munkáltató minden munkavállalóra, vagy azok egyes csoportjaira azonos keretet-összeget határoz meg, hozzárendelve a választható juttatásokat, amelyek közül az egyes munkavállalók saját maguk dönthetik el, melyikre, milyen összegben kívánják a keretet felhasználni. Gyakori kérdés, hogy a keretet-összeget bruttó vagy nettó módon kell-e meghatározni. Egyéni vállalkozó cafeteria hours. Bruttó cafeteria-keret esetében a keret terhére történik az egyes juttatásokra eső közterhek elszámolása is, míg a nettó-keretet a munkavállaló teljes egészében felhasználhatja a választott juttatásai nettó értékére, azaz a munkáltató a kereten felül viseli a választott juttatások közterheit is. A munkáltatók saját belátásuk szerint szabályozhatják, hogy nettó vagy bruttó keretben adják-e a juttatásokat. További kérdés, hogy ha a munkavállaló munkaviszonya év közben jön létre vagy szűnik meg, a cafeteria-keretet kell-e arányosítani. Ez is a munkáltató hatáskörébe tartozó döntés, vagyis a helyi cafeteria-keret (akár nettó, akár bruttó) arányosítása nem kötelező, azonban a munkáltató az egyes juttatásokra vonatkozó adózási szabályok figyelembevételével a helyi szabályzatban előírhatja az arányosítást.