Rehabilitációs Hozzájárulás 2014 Edition
July 7, 2024, 3:48 pm31-ig és 2018. 06. 01-től 3 fő. Melyik a helyes számítás: a) 4 fő kötelező szint-3 fő alkalmazott=1 fő *1 242 000=1 242 000 Ft/év-124 200 (harmadik negyedév előleg)= 1 117 800 Ft b) 4 fő kötelező szint-4 fő alkalmazott=0 fő *1 242 000= 0-124 200 (harmadik negyedév előleg)= visszajár 124 000 Ft. Lényegében az a kérdés, hogy ha a kötelező szint 4 fő, akkor a 4 fő végig megszakítás nélkül alkalmazásban kell, hogy legyen, ahhoz, hogy 0 Ft legyen a fizetendő rehabilitációs hozzájárulás? Köszönöm szépen! A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓRehabilitacios Hozzájárulás 2018
2018. 01. 16., 11:21 1172 0 Tisztelt Szakértő! Amennyiben iskolaszövetkezeten keresztül történik a diákok foglalkoztatása, akkor a diákokat foglalkoztató gazdasági társaságnál a rehabilitációs hozzájárulás számításánál figyelembe kell-e venni a kölcsönzött diák munkaerőt? Válaszukat előre is köszönöm. Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.Rehabilitációs Hozzájárulás 2019
Köszönettel 2019. 10. 22. Rehabilitációs hozzájárulás Tisztelt Széles Imre Úr! 2019. 17. -én adott tanácsában a 2011. évi CXCI. tv. 22 paragrafusára hivatkozva azt írja, hogy a napi négy órás munkaviszony feljogosít a rehabilitációs hozzájárulás csökkentésére még akkor is, ha az adott személy két különböző munkáltatónál dolgozik, így mindkét munkáltató érvényesítheti a csökkentést. Nem mond ennek ellent az említett törvény 23. § (1) bekezdésében említett korlát? Ha az egyik munkáltató a felelős a bérek kifizetéséért és a közterhek bevallásáért, befizetéséért, akkor is érvényesítheti a másik munkaadó a kedvezményt? Ha igen, mi lehet a megoldás? Köszönettel várom válaszát. Tisztelettel: Nagy István 2019. 17. Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném kérni a segítségét. Több (kettő) munkáltató által létesített munkaviszonnyal, megváltozott munkaképességű (egészségi állapota 60 százaléktól kisebb mértékű) munkavállalót foglalkoztat a kft., napi 4 órában. A két munkáltató közül a mi cégünk a kijelölt, aki a bérfizetésért, illetve az adóhatóság felé a bért terhelő adók és járulékok megfizetésért felelős.
Részlet a válaszból Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. május 8-án (337. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5737 […] megváltozott munkaképességű személyként továbbra is figyelembe lehessen venni. Főszabály szerint a feltétel az, hogy az érintett a megváltozott munkaképességet megalapozó állapotot kimondó szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, bizonyítvány időbeli hatálya alatt áyanakkor az a munkavállaló, aki esetében a szakvélemény időbeli hatálya már lejárt, de a 2011. évi CXCI. tv. 38/C. §-a alapján mentesül a komplex felülvizsgálat alól (mert a felülvizsgálat időpontjában […]